老板要你在大学里学的10件事

比你们很多小老板都收入都高了，还是个大学生，你们也可以向他学习。陈老师视频到哪里，看你在直播间搜我们，你在抖音上搜我们社群里的人，搜料子，你去观察搜大学秀，你去观察搜玲珑老师，你去观察你，慢慢就会发现我们社群里的很多东西和秘密

比你们很多小老板都收入都高了，还是个大学生，你们也可以向他学习。陈老师视频到哪里，看你在直播间搜我们，你在抖音上搜我们社群里的人，搜料子，你去观察搜大学秀，你去观察搜玲珑老师，你去观察你，慢慢就会发现我们社群里的很多东西和秘密

比你们很多小老板都收入都高了，还是个大学生，你们也可以向他学习。陈老师视频到哪里，看你在直播间搜我们，你在抖音上搜我们社群里的人，搜料子，你去观察搜大学秀，你去观察搜玲珑老师，你去观察你，慢慢就会发现我们社群里的很多东西和秘密

只要你这四件事情能够反映出你在日常的生活当中，四个不一样的心情就可以在学校的生活，也可以在家里的事情也可以，你出去旅游的路上也可以都可以，这四件事情可以没有关系

另外一位一个老纽约人，一个佛大学毕业生，一个富翁，一家大型地毯厂的老板声称，通过这一培训方法，他在十四周时间里学到的影响他人的艺术，比他在大学四年里同一科目中得到的还要多

现在国家喊出来是只要不低于公务员跟公务员看齐，高学历老师因为大学都是高学历，所以你在大学里边工作的时候，你也不感觉自己学历高了，大家都是博士，你是这个名校，他是那个名校都挺厉害

你能不我送你们一句话，你们能不能跟一件事儿，或者说你在工作的时候跟老板保持非常好的利益，关非常好的关系，能不能跟核心利益者保持良好的关系，我认为是非常重要的一件事儿，因为情商高也是能力的一种

老板来跟我学，这是你的视频和直播，里面三分钟两分钟就要穿插一次，老板来跟我学老板学，这个老板学罗玉老板学孟子老板学增广先文老反才来关注我的视频才来学习，才来我的直播间

公司的前景不够好，和奖励机制的不完善，比较好的公司老板只要做两件事，第一件事叫做战略，第二件事叫定机制，而公司去到哪里就是战略，没有战略的公司，所有的运营都是没有章法的

你的大学表现，尤其是你的学术表现，你的大学的成成绩，这个是转学最最关键的一个，审核的指标也是最重要的。就基本上来讲，虽然高中成绩也看，但是它是需要看你在大学持续的进一步新的表现的

你在大学学到的知识只占其终身所学知识的百分之十左右，其余的知识都要在以后的工作中，边学边边干边学的个人职业生涯里一方面在不断地升迁，另一方面也在不断地变换工作环境

我现在下面会有很多学员都是大企业家，我告诉大家像马云也是一样，马云自己做事，他不懂的马云这种一件事情，用人做事的，用做出的人一个老板要变大，从一个朋友老板变成大老板，关键在于什么地方，你要改变你的观点

那个时候会很纠结你在公司里头，你很希望老板给你升职加，但是老板就是没有，于是你的内心就会很纠结，有时候会烦恼，有时候会愤怒，有时候又很想去跟老板说又不敢说，但是又很想说

有很多的商科课程，他要摆脱于商学院，他独立于文学院或者理学院，在商科里边的经济学，它是大学里边的文学院所提供，你在申请过程当中，你就不必要去申请商学院，你申请文学院

支票后来支票因故肺这位老板还特地的将支装表起来，挂在墙上留纪念。大学生以踏进老板的办公室就对老板说希望能参观一下那张支票也好，对山区的孩子们说道说到老板慷慨的应允大学生的要求，并将当时情景绘声绘色地讲述给了