劳动合同签订与风险控制

掌握劳动合同文本的设计，招聘录用劳动合同的签订，履行劳动合同的，解除终止过程中的核心要点是核心要点不是全部要点好，我们正式开始今天的内容，我们今天讲风险点四十二劳动者欺诈的法律风险控制

正确的做法是，用人单位应当与员工就调岗的具体情形进行约定。我们一起来看一下关于劳动合同签订当中关于工作内容和工作地点签订的这个风险管理工作内容和工作地点条款是劳动合同的必备条款，与用人单位的用工管理权密切相关

即便是试用期解聘，还在劳动期内跟员工解除劳动合同的，这些都是属于非法解除来看第二种风险合同风险企业所有商务行为非商务行为都是要签订合同的，而合同的转化为风险形式就是违约的一种风险了

三，在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命的人员，但向企业所提供与职工所提供服务类似的人员也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间则构成补签劳动合同，补欠劳动合同与道歉劳动合同主要在于主要的区别在于签订合同的落款日期，是否与实际签订日一致道歉

如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间则构成补签劳动合同与盗签劳动合同主要区别在于签订合同的落款日期，是否与实际签订日期一致道歉。劳动合同的签订日期是劳动关系建立支出的时间

杨浩未与公司签订书面劳动合同，存在过错请求判令不支付。因为签订书面劳动合同的两倍工资差额案件焦点良平县芬江生物科技有限公司位于杨浩签订书面劳动合同是否应支付两倍的工资

未签订劳动合同如何确定试用期问用人单位与劳动者没有签订书面儿劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应如何确定试用期，而试用期往往与书面儿劳动合同的相联系

其中，全职用工又可以分为签订无固定期限劳动合同，签订固定期限劳动合同和签订已完成一定工作。日任务为期限劳动合同三类鉴定用工则是指通过第三方的用工方式，用工单位并必与劳动者直接签订劳动合同，包括劳务派遣和外包用工两种方式

上一节课讲到的，而且像超过一年没有签书面劳动合同，你除了支付就多支付十一个月工资之外，你可能还要面临签订无固定期限劳动合同的一个风险就是员工。如果要求我说我要签无五固定期限劳动合同你员工

公司已经和员工第二次签订劳动合同了，但合同为导期，这时公司可以和员工解除用人单位是否可以和劳动者解除劳动合同，与签订劳动合同的次数，劳动合同的期限无关和是否符合

尽管实际工作内容受到平台的严格管理，有着类似传统企业与雇员之间的控制衣服关系，但滴滴司机外卖骑手，他们却身处劳动保障的真空，他们并没有与平台签订劳动合同，也就没有传统劳动雇佣关系中应有的劳动保障

那么我们看一下，在派遣当中应当有三个主体三个主体，我们看一下概念，那么派遣劳派遣概念是指的派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位，并同时用人单位，同时与用人单位签订怎么样合作协议

那已经建立了劳动关系，就应该立即签订书面的劳动合同，书面劳动合同最迟应自用工单日用工之日起，一个月内签订书面劳动合同超过一个月，或者是不满一年，不与劳动者书面签订劳动合同会造成什么样的乏力处罚

注意这一点，那么劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的签订情形，双方协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。劳动者符合三种法定情形的，用人单位必须与之签订无固定期限的劳动合同