如何招工和订立劳动合同

那好，我们先来看我们第一个专题，关于劳动合同的一个订立对劳动合同来讲的话，它是如何订立谁和谁才能订立我一个十岁的儿童，能不能去订立咱们的劳动合同，咱们前面讲过是不是限制民事行为能力人可不可以订立劳动活动

那好，我们先来看我们第一个专题，关于劳动合同的一个订立对劳动合同来讲的话，它是如何订立谁和谁才能订立我一个十岁的儿童，能不能去订立咱们的劳动合同，咱们前面讲过是不是限制民事行为能力人可不可以订立劳动活动

除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，均应当订立书面劳动合同，以建立劳动关系为同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动书面合同

甲公司与下列职工均连续订立了两次固定期限的劳动合同，再次续订劳动合同时，除了职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司与知订立无固定期限劳动合同的事应该和他定位无固定期限的

既能要求劳动合同订立的疑难问题处理第一，为订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系，根据原劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动活动，但同时具备下列情形的劳动关系成立第一用人单位劳动者符合法律，法规规定的主体资格

用工耽误了自用工之日起，寄予劳动者建立劳动关系，以建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动书面劳动合同

劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并对劳动合同涉及的一些具体的，适宜进行以下几方面的规定第一个在劳动合同的订立和变更方面，那么在订立的时候订立劳动合同的时候，或者是劳动合同发生变更的时候

用人单位以劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有相对情形之一。劳动者提出或同意续订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立固固定期限劳动合同

那么，没有订立书面劳动合同的这个双倍工资，如果超过一年之后是视为签订无固定期限劳动合同，虽然没有订立，法律上是视为订立，在满一年之时就不再存在双倍工资了，因为已经视为订立了一个无固定期限的劳动合同

这地方给大家总结一下，咱们定理来讲有三种自愿订立，视为订立，应当订立，自愿订立咱们就不说了，视为订立的话，主要是针对于咱们前面没有按照法律规定的期限订立咱们的书面劳动合同的，满一年的，咱们直接视为订立，无固定期限

第八点建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，就是说必须要订。第二个是以建立劳动关系为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，上班一个月之内要签这个合同

用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的，向被派遣劳动者支付的

还有一个就是我们既然是非全世界用功的话，那我们强调的是可以口头订立协议，可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。但是订立劳动后，我们后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

李某与该企业已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事员工作，那么已经订立两次了，第三次就要订立无固定期限劳动合同，那因公负伤，不能从事员工做，就安排其他的工作

为依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同第五条第二章劳动合同的，订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法许多营业执照或者登记证书等，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同