领导三谈

领导与管理两次创造以终为始的另一个原则基础是自我领导，但领导不同于管理领导是第一次创造，必须先于管理时第二次创造会在第三个习惯中谈到领导与管理，就好比思想与行为领导思考的事，关注的是高层思考的事

领导与管理两次创造以终为始的另一个原则基础是自我领导，但领导不同于管理领导是第一次创造，必须先于管理是第二次创造，具体会在习惯三中谈及领导与管理，就好比思想与行为管理，关注基层思考的是怎样才能有效地把事情做好

第三上司别偏亲，新到一个单位，人生地不熟，想找一些人谈谈，寻找共同的语言，特别是有影响的领导，这是人之常情，但必须保持距离，不能交往过密，不能只亲近个别领导，其他领导则一般或疏远

新的领导怎么样去对待前任领导二怎么样，正确对待前任的领导，继承和发展它的长处和优点，切记任人为贤为亲为派，积极方面是出于工心，任人为贤为才适用，切记夸夸其谈乱饭，空泡三思而后言三思而后行

我经常和钻石领导人笑谈这种情况，当我们问某位领导人谁是他们小组最好的潜在领导人时，他们往往会说不要管这个张三，因为他很固执，不听话，不愿意参加西一批，不愿意出席聚会

很多讲述领导力的书籍都会谈及仆人是领导的问题，更自上而下的以照顾领导为目的的等级制度。不同，仆人式领导模式认为领导的角色是把一线员工照顾好，从而让员工把顾客照顾好

三，控制情绪不随便对下属发火领导者不要硬拆者，因为下属的言谈句子不贺，以不合几意便大发脾气，甚至既不名字里大哭大叫出言不循，这不仅会对领导者形象有损，还会造成更深层次的不利影响

也就是我们平时都与我们的领导，每天我们除了和部署发生我们工作上的关系以外，实际上，我们每天首先还要和我们的领导来发生工作上的关系，而我们与领导之间谈工作，谈问题为主要的内容

可领导说话前，先做足准备，掌握几种和领导交谈时极为有用的句型，在领导面前掌握卓越的说话技巧，避免麻烦事儿落到自己身上，处理棘手的事物等等，不仅能让领导看到你的能力

二是把准领导思想的脉动及时跟进领导的思想动向，注意把领导谈话中最闪光点做好归纳分析，摸准领导的想法，站在领导的角度考虑问题，树立身在兵卫兄为率谋的责任，感想领导之所想

四大名著里边估值的那个引导船的问题给你当上长了，给你当你老伴的没有领导，但是你有没有领导从领导谈大领导力里边，那么咱们开心唐真宗领导力导领导传达领导力转变点在哪，最早是人

第三个完整的来说叫深度工作，和你团队中的领导人建立紧密的个人关系，深度工作，和你团队的领导人建立紧密的个人关系，这个词很重要，我们组我们应该会在播音里会谈到你的关系是

你会发现，如果一个人的信念和思维成功者思维不够，心态不好，你给他一个方法，他觉得这方法不对这个很有意思。在三亚的时候，公司邀请我做领导力的分享，就关于变革与领导力。我就谈到了说很多领导人也困惑说

你会发现，如果一个人的信念和思维成功者思维不够，心态不好，你给他一个方法，他觉得这方法不对这个很有意思。在三亚的时候，公司邀请我做领导力的分享，就关于变革与领导力。我就谈到了说很多领导人也困惑说

让别人给你的领导力水平打分给你的老板，配偶的顺应平行，以及三名顺应领导的人谈谈你的领导力，让他们安掉头一到十的评估标准成一下吉方面给你打分，以远近骄傲能力，规划能力和战略思维，远见佐世业绩，算出所有人单分的平均绝