制造忠诚与执行

法院不予赋予忠诚协议书，强制执行力，因为忠诚协议书要获得法院赋予的强制执行效力，必须经过一系列的查证举证程序，法院审理这类忠诚案件必须要会面您尴尬而危险的举证困难和一系列社会负面的影响，应当考虑赋予忠诚协议书，强制执行效力的巨大社会成本

在敬业与执行已经成为时代口号之后，人们必然要开始考虑一个更加关注的话题，如何对自己忠诚，一个人自己都不忠诚的人，一个一遇到问题，就百般推脱责任的人，怎么能做真正敬意与执行

三五年时间，技能实现更高层面执行成员更高层面制造要有更高层面值得成就，更高层面知识建设，心灵品质不仅不会影响，反而还会极大有利于自己的生活，工作与学习，从而成为各家忠诚概念

我的读书内容是我要结果去忠诚是企业的核心企业，法治之后，流程要保障落地，要依靠忠诚高层决策要执行到位部走样需要依靠忠诚基层情况反馈沟通，需要依靠忠诚部门之间的协作沟通，更需要依靠忠诚

忠诚协议要获得法院赋予的强制执行力，必须经过一系列的查证举证程序，法院审理这类忠诚协议案件必然会面临一个尴尬而危险的举证困境和一系列社会负面影响，应当考虑赋予忠诚协议，强制执行效力的巨大社会成本

不忠诚的人招进去，客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作交友，也不会选择不忠诚的朋友组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚

不忠诚的人招进去，客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作交友，也不会选择不忠诚的朋友组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚

忠诚是我们进入形程易的一个首要标准，想成为秦程易的弟子，首先叫东台，这个就是我最关心的一个问题。今天你优不优秀，没有关系你，今天你自然很低，没有关系，我要的是一个忠诚之心，有的是一个对秦程易，没有恶行执行，真心实意，诚实守信之人

从古至今，没有谁不喜欢忠诚的人，引导，需要忠诚的下属产品，需要忠诚的消费者，每个人都需要有忠诚的朋友，员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，共赴艰难

如果一个企业里成员表现的不忠诚，首先最该反思的是领导。很多领导经常抱怨成员对企业不忠诚，却很少去想成员，为什么不忠诚，因为忠诚从来不是双方面的，体现的，是领导与成员之间的合作状态

也包括人机互动，数据采集和制造执行系统的充分应用，还包括生产计划与人力产能之间的优化匹配，不断深入应用的数字技术，工业互联网和大数据技术将给企业打造更强大的柔性制造能力

健身实证更高层面执行体验更高，层面质量没有更高，层面制度成就更高层面支持健全，心理品质不仅不会影响，反而还会期待有利于自己的生活，工作与学习成为更加忠诚干净，担当正在伟大

在制度方面，要加大改革力度，彻底产出官本位文化，培育以人民为中心的制度，增强人民群众和领导干部对制度的认同，忠诚与敬畏，增强制度执行力，要加大对一把手权力的监督和制约

领导需要忠诚的下属产品，需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友，员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事同舟共济，共富艰难，将获得一种集体的力量，他的人生将变得更加充实，事业也会更有成就

如果职场中的每名员工都能学习邱光华的精神忠诚，与自己的工作忠诚于自己的岗位，那么他像会赢得企业的器种和认可。忠诚是优秀员工的生存职道，更是必须履行的义务，自己的公司和工作忠诚