少就是多

很多时候，我就慢慢想就发现一件事情，就是说我们做一个领导人，千万少干嘛去治扫马环儿手怎么样，憨杀摄影少打击，少抱怨，少批评销售团队，很多时候真的是需要多鼓励，多欣赏，多支持人

到这里，希望我们的父母能明白一点，总结一下，就是在夸孩子时候多一些鼓励式的夸奖，少一些表扬式的夸奖，就多一些对孩子努力的过程，努力和态度去夸奖少一些结果式的夸奖，多一些对孩子的态度和努力的描述，少一些评价

到这里，希望我们的父母能明白一点，总结一下，就是在夸孩子时候多一些鼓励式的夸奖，少一些表扬式的夸奖，就多一些对孩子努力的过程，努力和态度去夸奖少一些结果式的夸奖，多一些对孩子的态度和努力的描述，少一些评价

我要刻意练习，多一分欣赏，少一分挑剔，多一份认同，少一份怀疑，多一份肯定，少一份否定智慧父母经营孩子的责任感，我甚至责任带来成功，让孩子有责任，就是让孩子敢于为自己的人生做决定

有些事情没搞清楚，顺便给这本书提点意见，战场内写得多，战场外写得少，战略上写得多，战术上写得少，还有就是过程写得多，细节写得少，文强给会长欺了茶，不识庐山真面目，只愿身在此山中

我发现人际关系复杂的全部都是穷人，富人相对来说就是做得多，说得少都是先做再说，做到了再讲，做不到不讲，穷人是想得多，说得多，做得少，天天的在那儿互斗，废话不断，正吵不断，天天朝嘴打架

明天早上，你发现一些个股不跌的，并且又重新有发力，拉升的改板块和品种就是你可以去做的一些品种。因为目前的话，每天其实个股都是跌得多，涨得少，指数能够往上冲，但是个股是跌得多，涨得少，偶尔有一天是个股是涨得多，跌得少

我们之所以今天比很多人的结果还差一点，或者是比你心目当中的偶像或者榜样的结果还差，就是因为你比人家测试的次次的次数少比人家失败的次数少比人家学习的次数少，比人家改进的次数少，比人家再来一次的次数要少

最后一个我们说体就是垂直一体化，提高竞争壁垒，一旦将各个面再度结合，形成一个立体的商业生态系统，就会形成更大的以多生少的优势，其他人就难以和你竞争，而且你的壁垒会越来越高

高频考点就是从考试的角度来讲，我是怎么做，把所有考题拿过来提炼出来考点考哪个点就讲哪个点，考得多久多讲，考得少就少，讲不考就不讲高频考点，我只讲那些口的，多的点考了多少年，你最近五年里面考了十回

我还想跟大家就是比较具体的，讲一讲说就是我们所谓的我们说的五十克蛋白到底是多少的食物多少量，你可以跟大家说一下快手长大的鸡胸肉，比如大概蛋白质，好像是多一个鸡蛋

禽蛋瘦肉五少盐，少油，控糖，限酒六杜绝浪费，新兴时尚。那我们今天要教大家搭配的食谱，用到的就是其中第一，二三五条的内容，可到底如何搭配才算多样，吃多少种才算多样，适量又是多少，少吃又是吃多少

讲他今天不少更新，谁就是实际上就是在电话里面的光年名单，你知道他的前头的名单申购了名单，他都会讲狗亲讲多了，我就对他的市场架构会有一些印象，哪些人才点会有印象，哪些真的盯进来会有印象

也希望大家在深圳买房的时候有一点自己的思考，本文的核心只有一个，就是深圳，就是因为人多地少，房子稀缺，所以说在深圳买房子一定是有机会的，但是买房子也不是闭着眼睛买

你猜一猜之前他们有多少品种，你们认为多少品种比较合适，就是泥铜车了，不是小轿车品种多一点你都是有多少钱，期待几百个是不是有点过了不能过的，因为多一个品种，它当然有的地方是一样，就是要有一些模具