创造双赢的沟通

谈判在谈判的过程中应该加强沟通，通过沟通创造价值达到双赢的结局，如通过与消费者的沟通，从而明确其核心价值点锁在我们加强与外界的谈判，从而树立良好的形象，通过加强内部的沟通和谈判，从而塑造良好的氛围等等沟通从新开始

要面临许多谈判，在谈判过程中应该加强沟通，通过沟通创造价值达到双赢的结局，如通过与消费者的沟通，从而明确其核心价值点所在，通过加强与外界的沟通和谈判，从而树立良好的形象，通过加强内部的沟通和谈判，从而塑造良好的氛围等等

沟通的宗旨是双赢，基于货运战训中的提议，货运战能够减少庸色沃麦伦先生的公司能够及时卸货。双赢银行聘用安德森女士这位有价值的雇员安德森女士得到一份心意的工作，双赢保险员约翰获得保单卢卡斯先生得到保障双赢

自然的双赢其实真相上来说双赢，如果你不了解无法双赢的基根本原因，你如果你不了解你平时是如何输掉，或者你如何乐别人而把别人打败，创造这种结果的根本原因的，你听再多的双眼

这些人后来都会以善意的策略与对手和平共存，也就是说，坏冷和卵络的弱者都会出局善意的强者才能创造双赢职场，感悟善意的强者才能创造双赢善良者赢得信赖，也是我们生存的最佳策略

如果作为老板，你懂得跟员工沟通，跟你的老婆沟通，跟你的合作伙伴沟通，跟你的整个渠道上沟通，你发现什么问题能够压垮你，所以作为一个老板保持沟通，因为沟通创造财富沟通，创造价值沟通，创造未来

如果作为老板，你懂得跟员工沟通，跟你的老婆沟通，跟你的合作伙伴沟通，跟你的整个渠道上沟通，你发现什么问题能够压垮你，所以作为一个老板保持沟通，因为沟通创造财富沟通，创造价值沟通，创造未来

书中提出了包括双赢品，德、双赢关系，双赢协议，双赢体系以及双赢过程五个要领并高度领略的概括为双赢来自诚，信，成熟和知足的人格是高度互信的结构，它能体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中，在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长

在冲突沟通中，我们除了要诚实的表达自己，不批评指责对方外，还应该关切地倾听对方，不将对方的话语解读为批评，指责自己，当方方都能够以平和的心态面对冲突时，解决冲突，你就很容易了，不需要针锋相对，就可以实现双赢。敲黑板画重点在有冲突的沟通中未必非盛即败，同样可以有双赢的局面关注

接纳尊重这些适合长辈沟通的双赢法则好，我们再来为大家强调以下几点第一，接纳长辈的老去尊重老小孩儿一场，让你心甘情愿，付出时间和精力的沟通，对方一定得是被你真心接纳的对象

和迅猛的双赢门店经营双赢理念，舰池成熟已经涵盖了门店与顾客双赢门店与员工双赢与社会双赢与合作伙伴双赢与竞争，对手双赢五个层面门店服务人员必须站在双赢的形态上，去处理与顾客与门店之间的关系

成立于输赢模式，拒绝双赢的人有很多，不仅仅是存在而已，这个时候一定要记住好聚好散也是一种很好的选择，有时候也可以选择双赢的较低级形式，作为一种妥协，并不是所有的决定都一定要以双赢为目的

柯维对这个问题的回答也藏在三个习惯里，分别是双赢思维，知彼节己，统合综效，双音思维，我们都已经很熟悉了，知彼结己就是说要移情沟通，先了解对方，再让对方了解自己，统合综效

更好的这样培养这方面的修养，少不了过人的见地，积极主动的精神以及安全感，人生方向，智慧和力量作为基础所有的原则，所有人交际的基础包括独立方面，品德双品德是基础搭建其建立的双赢关系，有时浮现出双赢协议，需要双赢体系结构作为培育环境通过双赢的过程来完成的

不是建设，你只能往上传，因为从从上面的经济的领导人跟你之间，它是一种顺应的推荐关系，他是双眼的推荐关系，双赢的推荐关系，他站的高度和格局又不一样，那他可以更好的来知道你或者跟你沟通