自动自发地工作

消极被动的员工总是把工作当成要我做的事情，而自动自发的员工会总会把工作当成我要做的事情，永远不要把要我做当工作的前提高效高技校最喜爱我要做那那类人并得以危及效劳

社区工作是社区居民的民主自治过程，他鼓励居民将参与视为权利和义务，充分发挥居民自动自发，自助自治的精神与能力，并积极发掘与培养当地的人领导人才，使社区工作能向下生根向上结果，确保工作的持续性与工作成果的巩固

必须要不惜打破常规的智慧和判断力，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别

查尔斯其实就充分的利用了人们好动的本性，不仅巧妙地解决了公司完不成工作任务的难，同时还好非常好的引导到我们的同事进入到自动自发的工作状态，最终的个人和企业都获得了更大的收益

还会转介绍其他的客户来此消费好，员工感受到的归属感和尊重感越强，他们越会愿意自动自发地去工作，去达成更高的业绩和绩效，更好地起到榜样和标杆的作用，让团队从加法成长到乘法

能激起同事下属工作斗志的人，使企业最想留住或网罗的对象，并且让老板认为你总是全心投入，工作不计较，多做一些事，而且是自动自发，多做一点，而不是每天上班下班只把分内工作做好

在工作中投入自己全部的日情和智慧，成功取决于态度，时刻牢记自己肩负的使命，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，坚持不懈的努力，终将到达成功的彼岸

你看，因为这个年轻人有自动自发的态度，因为他将工作放在心上，所以薪资被上调了，将工作当作事业和将工作当称逼不得已的谋生手段是两种完全不同的心态，后者是典型的打工者心态，前者就是创业心态

所谓的积极主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现以及拥有为了完成任务，必须必要时不惜打破常规的智慧和判断力，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度

企业员工积极性不高，流动性大，归根到底是员工看不到企业的未来运用股权激励利器，让员工清晰未来物质与精神上的双重利益，长期保持工作激情，动力无限，自动自发的积极工作

与努力生活和事业发生了翻天覆地的变化，从每天熬夜玩起衣服，堆五座山转变成成型人，衣帽间可以参观当样板间，重建全新生活方式，早睡早起，经常运动，吸引无数伙伴自动加入自动自发的工作

自动自发老板和员工并不是对立的，如果你为一个人工作真诚的负责任为他干，如果他对你付薪水，他付你给你薪水，让你得以解决，温饱问题为他工作，承担他胆经，他支持他的立场

都是心寻守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的借口，会让他们躺在以前的经验规则和思维惯性上舒服的睡大觉

工作是一个包含诸如智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇，没有人会告诉你需要做的事儿，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧，热情和责任

工作是一个包含诸如智慧，热情，信仰，想象和创造力的一个词汇，没有人会告诉你需要做的事情，这都是要靠你去主动思考，在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧，热情责任