企业家报酬的决定

想要按天结算工资的是小时工，希望按月领取报酬的，适合打工，耐心按年度领取报酬的，适合做职业经理人，能耐心等待三到五年的人适合做投资，用一身的眼光取全坑一件事的人适合做企业家，人生就像是下棋

支付不低于工资的百分之二百工资报酬法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百工资报酬单位安排劳动者在休息日加班可以选择安排补休或者支付加班工资决定权在单位

概括来说，世界上有两种人，一种是领导者，另一种就是追随者。在选择时一开始就要决定好自己要做一名领导者，还是一个追学者，两者的报酬差距很大，领导者获得的报酬是追学者永远想不到的

作者认为，这种工资确定体系以及通过管理者，工会，制造商三方开会讨论来决定各级别工人地位的做法，远不如根据个人表现向工人支付报酬，以激发他们的工作热情，而不考虑他的工作等级和他所在级别的平均报酬

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在我看来，百分之五十的税率仍然过高，企业家必须采取玻璃板透明的经营，可越是透明企业家就越吃亏。在美国，企业家根据付出的劳动和发挥的作用获得相应的报酬，这被视为理所

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则与人生两大真相负向吻合，境界决定企业品质的高低优劣格局决定企业财富的大小，多少，企业家境界与格局的层面不同，则企业结果和状况就不同见，大体归纳为四种类型阐明如下

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这项训练计划会为他们带来一系列的报酬，获得家人更尊敬的报酬，获得朋友与同事赞美的报酬，能觉得自己很有用的报酬成为重要人物的报酬收入，增加生活水准提高的报酬成功成就是生命的最终目标

自我发展和成长计划的人，这项计划训练能够给他们带来一系列的报酬，能够获得家人尊重的报酬，获得同事和朋友赞美的报酬，实现自我价值的报酬，成为重要人物的报酬收入，增加生活水准提高的报酬

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格局大则与人生两大真相正向吻合，节加的境界低格局小则与人生两大真相负向吻合，境界决定企业品质的高低优劣格局决定企业财富的大小，多少，企业家境界与格局的层面不同，则企业结果和状况就不同

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