集体合同劳动合同

依法签订的集体合同或专项集体合同，用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定

十五字未提出异议就生效，集体合同的中单，劳动报酬和劳务报酬，劳动报酬和什么劳动条件等等标准，不得低于当地最低用人单位以劳动者订立劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得抵集体合同的标准

用人单位在用人单位未在用工同时订立书面劳动合同与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准来执行，没有集体合同或者是集体合同未规定的

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律

没有集体合同或者集体合同，未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定劳动合同对劳动报酬条款也明确劳动报酬的种类金，支付方式，支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

最后讲到了一个集体合同和劳务派遣以及劳动争议的解决，就整个的流程它是怎么回事儿，你给一下第一个劳动关系好劳动合同以及劳动合同的定力，那这个了，尤其是劳动合同的订立年年考劳动合同和劳动关系

第十八条约定瑕疵补救劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，携程不成适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同，未规定劳动报酬的

是不能够低于当地政府固定机制标准的用单位与劳动者订立合同之中所列的劳动报酬课程调整标准也不能够低于激励合同固定标准这段话，这个指集体合同的效力要高于劳动合同效力

遵守关于集体合同效力的规定，以规章制度确定的劳动标准，遵守关于规章制度，效力的规定，以劳动合同确定的劳动标准遵守关于劳动合同效力的规定，三者之间要体现就高，不就低原则更有利原则问题

没有集体合同或者集体合同，未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定劳动合同第十八条是对由于劳动合同条款约定不明引发争议的解决办法的规定

大家可以自动脑补一下，我们签订劳动合同之前，双方是不是要进行协商，那集体合同签订之前双方当当然也要有协商，只不过这个集体合同的主体一方是工会，另外一方是企业代表对不对