让优秀者更优秀

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这故事告诉我们优秀的人，你要自己花费更多的时间工作，也不愿意和表现不好的人公示与管理者，也要想打造一个优秀的团队，培养最优秀的员工，就要让他们与优秀的员工一起工作

一个优秀的领导者想获取的成功不是要主心激励的，去压制，不是要去取心基础心基地的压制下属，而是要想方设法雇用比自己优秀的人，而并且让他们受到重用，让这些比自己更优秀的人来效忠美国的钢铁大王卡耐基的

在大学里，人人都很优秀，在进入社会里，边儿继续还想优秀，可能大学里已经不是最优秀的了，进入社会比以优秀的人更多，让学生很迷茫，如何保持更优秀，如何让自己回应而出

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三，超越伯乐，一个优秀的管理者是通过成就别人来成就自己的一个好的管理者，必须是一个好的教练，而在培训与发展中如何做到超越不乐，让管理者愿意培养比自己更优秀的管理者

毛忠群曾讲过这样一段话，方太希望通过打造伟大的企业，成为用中华优秀文化来管理现代企业的一个标杆，让更多企业家相信中华优秀文化可以应用于现代企业管理，让更多的企业家来学习中华优秀文化

有的人越来越优秀，是因为他在优秀的基础上积极努力和不断学习，让自己的能力更强，水平更高，而不是他本身的天赋，家庭背景或者卖关系在天分的基础上比普通人更努力，便迅速拉开了差距

失去和优秀的基金经理，为他们配备一流的平台提供一流的研究，支持渠道资源，品牌背书，资本对接和运营维护，让优秀的基金经理专注于投资，从而全力以赴地为投资者创造更加的收益

这里是地狱，是人间的炼狱，让人看我每天都疯疯癫癫的，我却倒以心以为常。因为我的梦想是在贫瘠的土地上开出灿烂的鲜花，做真正有意义的男人，从小我都是优秀的大了，我依然追求优秀姥姥，更加追求优秀习惯，称自然对不起，我营养成了优秀的习惯

不久的时候，月经一直不许失恋，或者好会变得心情，更外批的话记录一些优秀的同事的话，我不愿意的话，公司的员工的话不行，相信别人的关系也能让一次的话没有优秀的人一定比例和我们不管他路线，他很大差别

我们都喜欢和优秀的人结交，因为优秀的人会克制自己的欲望，自己会有更清晰的认识，会把握做人的分寸，会明白做事的理念，有的让人舒适，有的让人讨厌，其实还是待人皆物有分寸

尽管在面试技巧上面，试官可能会采用让音频者感到压力较大的面试方式，但是这些方式是为了选取是为了更好的判断应聘者适应职位要求的可能性，而不是贬低侮辱应聘者优秀行为