责任与忠诚

制度可以护卫责任和忠诚，但仍会有人背叛，忠诚，不负责任，最好是把责任和忠诚作为企业的精神命脉，注入到每个成员的心理，这样才能够最大限度让团队成员饱含责任和忠诚的使命感

要努力培养自己的忠诚敬业精神，除了忠诚责任，也是员工最基本的职业精神和企业的商业精神责任，可以让好员工优秀员工脱颖而出，责任剩余能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人忠诚责任，承载着能力

忠诚就是忠诚于他的上公司主管老板，这是对忠诚带有偏见的狭义理解，因为忠诚并不是从一而终，而是一种责任感，不是对某个司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，使承担或者从事某一职业所表现出来的敬业

有一种说法，员工有责任心，忠诚干部要有上进心，高层干部要有事业心，这是一个递进关系，既有责任心，加上进心，可以做忠诚干部有责任心，加上进心加事业心，可以做高级干部

在敬业与执行已经成为时代口号之后，人们必然要开始考虑一个更加关注的话题，如何对自己忠诚，一个人自己都不忠诚的人，一个一遇到问题，就百般推脱责任的人，怎么能做真正敬意与执行

忠诚是人生，最重是海军，陆战队首先不会给为什么，但你要给海军陆战队决。如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，海军陆战队就会给你终身忠诚，是一种真身心待人。终于人秦于氏的凤，他是发自内心的，他付出责任，甚至是当一个人

主观行政责任好，主观行政责任与公务员自身所感知，应当的行为有关，是公务员对自己责任的情感和信念，来源于公务员儿自身的信仰，如忠诚，良知，认同等。推动行政人员行为不是上级和法律的要求，而是信仰价值观和被理解成秉性的个性特征等这样一些内部力量

不忠诚的人招进去，客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作交友，也不会选择不忠诚的朋友组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚

不忠诚的人招进去，客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作交友，也不会选择不忠诚的朋友组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚

从古至今，没有谁不喜欢忠诚的人，引导，需要忠诚的下属产品，需要忠诚的消费者，每个人都需要有忠诚的朋友，员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，共赴艰难

它包含有三层含义第一，在社会交往和职业活动中，要忠诚于自己的国家民族，忠诚于自己服务的单位，忠诚于自己的职业，按照自己从事的职业要求，承担职业责任和履行职业义务，认真负责，不敷衍了事调，忠实于事物的本来面目

如果一个企业里成员表现的不忠诚，首先最该反思的是领导。很多领导经常抱怨成员对企业不忠诚，却很少去想成员，为什么不忠诚，因为忠诚从来不是双方面的，体现的，是领导与成员之间的合作状态

前面对历史性的机遇和责任，公职人员更加身体力，行去利益，更多民众必将拥有更恢弘的事业舞台和更广阔的发展前景，忠诚，干净，担当之忠诚，干净担当之公职人员最受民众拥护

当两者是为了达到市与售的平衡时，罪恶的经验会以责任呈现，而清白的经验会以自由或是期待的形式呈现等。罪恶与清白是为了达到虚位的目的时，我们会以内疚被惩罚的害怕经验罪恶，而以尽责忠诚，惊艳清白，即使有时我们与他人看来相互对立

领导需要忠诚的下属产品，需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友，员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事同舟共济，共富艰难，将获得一种集体的力量，他的人生将变得更加充实，事业也会更有成就