卓越经营

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培养经营者大家好，今天继续分享稻盛和夫阿米巴经营第五章，打造激情四射的集体培养经营者，提高经营者的意识，完美结构。京瓷取得发展的原因之一就是具有阿米巴经营者种卓越的经营管理体系

赛马机制赛道机制经营机制自主经营平台赋能卓越的经营体系需要有目标盈利发展目标原理大平台混身份书意识变决策原则是以经营战场在一线长批量的培养具有经济史的人才销售最大的费用，最小化，组织力，统筹经营力要出具有现代的数据

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稻盛和夫经营实录系列从二十世纪七十年代开始，跨越了四十余年，包括赌在技术开发上利，他的经营哲学、企业成长战略卓越企业的经营手法，企业家精神、企业经营的真谛，共六本书涉及经营和人生的方方面面内容非常丰富

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和创造精神的创造精神，精益求精的品质精神和用户智商的服务精神，我在领袖经营智慧课程中对工匠精神做出了详细的阐释，把其分为三个维度，精调细琢，完美，品质的打磨，精益求精，最精细的不断苛求，追求卓越卓越的不断追求

经验和做法结合我国企业经营管理的实践，从领导，战略，顾客与市场资源，过程管理，测量分析与改进以及结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为组织追求卓越，提供了自我评价的准则

各自开展如同中小企业经营一样的阿米巴经营模式，并在实践中予以贯彻运用。这种经营模式要求阿米巴组织的全体成员在具备自主意识，经营自主经营意识的前提下，进行生产活动或本人在企业中大力提倡有利于激励员工为了企业发展而努力实现卓越成就的全给员工参与企业经营管理

在总结世界优秀卓越的企业的成功经营之处时，各类研究者很少提及这些企业在建立管理和争夺分销渠道领域的作为捕捉到优秀卓越的企业，怎样在他们初创阶段赢得市场的材料显得非常困难

谈论卓越这本书不仅讨论公司，也关注卓越的人才和卓越的执行力，哪些为他们的公司产品服务声誉做出非凡贡献的个体，你有没有具备卓越的品质，你对使个人变得卓越，投入多少，你对卓越执行力有几分坚持