信赖责任研究

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通过对九家突破性公司的研究，凯斯麦克法兰总结出了四条能够帮助组织实现突破性成长的组织品德，分别为平等相待，相互信赖，做战略性，守财奴和言而有信平等相待和相互信赖

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因此，要成为领导的自己人，就要经常用行动或语言来表示你的信赖，还有敬重领导在工作当中出现失误了，也千万不要持幸灾乐祸或者是冷眼旁观的态度，这样会令他极为恼火，能担责任就担责任，不能担责任，可以帮他分析原因，为其开脱

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