谁得更好

我们多多配合领导，积极的向领导汇报一个领导，对于自己下达的任务，谁最积极接受，谁汇报更积极，谁抱怨最少谁做得更仔细，谁做得更好，这些是领导每天都能感受到的，一定要在公司学会照顾领导的团队掌控力

有两个方案，一个是方案甲，一个是方案乙。在就业效果来看，方案假发方案以身更好。在收入分配效果来看，方案甲和方案以谁更好。在地区间分配效果来看，方案甲和方案已到底谁更好，最终把它们全部结合起来这个最终的目标来看

很多人觉得数字化时代重点在于科技，实际上数字化的重点在于人想想的对象是谁仔细的分析什么样的功绩，能够帮助你做更好的销售，更好的服务，更好的推荐理解。这一点你才能知道自己要专注使用哪些功绩

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你找不到更好的解决问题的方法，你现在只能沿用，现在的谁都会吐槽，谁都会说，等到有一天，我们想着一个更好的方法了，咱们再来取代它，吐槽不行，你得说这个咱们应试交易不行

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