遭人妒是庸才

聪明不再表面口若悬河，高谈阔论的人并非聪明的人，况且有才能的人往往遭人嫉妒，善于全身的人从不锋芒毕露而表现出大智若愚，大乔若卓的风度，以免遭人安算，且耕且毒，既有劳力，可养体，又有劳心音

增广贤文中有言特不理惑才不露白，指的是在外旅行的人，不随便离开自己的行李，钱财不轻易泄露给别人看，以防窃贼人都是有嫉妒心理的，若是随意暴露自己的财富，很容易遭人惦记，甚至引来不好的灾祸

田恒之后，靠着自己的能力很快做到了国象的位置，但不久善于面向的他发现田恒跟他的老东架勾践相比也不是什么好东西，这家伙连齐国君都敢杀自己，又是个容易遭人嫉妒的能人，还是赶紧跑路

因此，老子在本章郑重告诉人们，物极必反，太满，会溢太坚力会断，这就启发，人们不管办什么事都要适可而止，进退有度，太路锋芒就会遭人嫉妒和陷害，不如到一定的时候，退而饮之，即功，遂身退不可

一个以习惯于以新事物自娱的人，会在大自然的产物中找到无穷无尽的物质蕴藏，而不会遭人嫉妒，会怨恨某些艺术作品，即使已有定品，缺点依然在所难免，但人们常期望找到新理由去崇拜天下的权威

其二，不恰当地使用了他的聪明，自以为是势才放旷锋芒毕露，遭人嫉妒闲宴。这实质上是人际交往能力弱，沟通技巧不强，其三，耍小聪明，还有爱占小便宜，斤斤计较的意思。只关注眼前鸡毛蒜皮的利益没有长远眼光，缺乏大局观

崇尚中庸之道的他深知过分招摇必然会招致祸端的道理，坚持低调一个人，享受自己的成功带来的果实。这并没有错，但是要把握好时候和火候时候过早，自己还没有能力驾驭荣耀，就难免跟着荣耀跑进而疲于奔命，被荣耀拖垮，火候不到，就容易遭人嫉妒，埋下隐患

华为团队管理法作者陈玉，尽管管理团队里有孙悟空，猪八戒，沙和尚，白龙马这些能力出众的员工，但是一个没有方向的团队是永远无法城市的，留住人才，剔除庸才团队管理制胜法则只有八个字留住人才，剔除庸才，看似简单，但遵照奉行可以为企业创造巨大的效益

你的孩子本身就是天才，而你把他当成了人才来培养到最后，结果你把他培养成了庸才，因为应试教育会把一个孩子的自信心给打压，因为有些人是天生为考试而生的，但是有些孩子他就不是

你的孩子本身就是天才，而你把它当成了人才来培养到最后，结果你把它培养成了庸才，因为应试教育会把一个孩子的自信心给打压，因为有些人是天生为考试而生的，但是有些孩子他就不是

拥有将故事思维模式的人认为，人们的所有一切才能都是天生，有的人天生逻辑性思维能力，有的人天生拥有艺术细胞，有的人天生体能好，而天生做不好某件事的人注定只能是个庸才

你的孩子本身就是天才，而你把它当成了人才来培养到最后，结果你把它培养成了庸才，因为应试教育会把一个孩子的自信心给打压，因为有些人是天生为考试而生的，但是有些孩子他就不是

你的孩子本身就是天才，而你把它当成了人才来培养到最后，结果你把它培养成了庸才，因为应试教育会把一个孩子的自信心给打压，因为有些人是天生为考试而生的，但是有些孩子他就不是

虽然我们经常有人说第一个用花比喻美人的是天才，第二个是庸才，第三个就蠢才了。这种说法当然很偏颇，但是我们在生活当中，其实我们一代又一代的人还是不断的用桃花来比喻美人

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