渴望被理解

常常抱怨不理解自己的人糊涂了，人人都渴望理解，这正说明理解并不容易被理解就更难用无休无止的抱怨解释辩论，大喊大叫去求得紧理解更是只会把别人吓跑，不理解本身应该是可以理解的

常常抱怨不理解自己的人糊涂了，人人都渴望理解，这正说明理解并不容易被理解，就更难用无止无休的抱怨解释辩论，大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的不理解，本身应该是可以理解的

不捞刀，不比较不色框，每个孩子都渴望成长为父母心目中的好孩子，不管是好孩子还是坏孩子，他们都是在讨爱。在他反抗姿态的背后，看到他在渴望被爱被理解，被种子在他反抗姿态的深处，看到依然有个永恒不变的圆满思想存在的

需要生的渴望，爱的追求满足在这里，不是被理解为生活的厌倦，无动于衷的冷漠，而是被理解为一切期望和那个唯独可以追求的自由生活本身的自由，以及有明确目的的事业的真正体现和实现

小李作为单位新人，工作有热情，渴望得到领导同事的肯定。当他出现领导不耐烦，同事误解的情况，小李难免会感到自尊心受挫，情绪低落，我们就要理解他渴望被肯定的心情，要帮助他解决问题

对林可素有深深的理解与同情，他理解那些所谓的后进生问题，生的内心痛苦，懂得他们也渴望进步，渴望得到老师和同学认可、尊重想，融入班级的心理，理解他们外在的刺猬形象，不过是为了昭示自己的存在感

所谓听话，就是指在交流沟通的过程中，要懂得倾听对方，不要只是自顾自的说个不停以为不管是谁，每个人都有想被倾听，被理解被关爱的诉求，他们渴望自己的想法和观点，被更多的人读懂和认同

现在孩子真是越来越难懂，他以前还好好的，最近怎么突然这些看似焦虑的情绪，背后隐藏的却是无奈和愤怒，不理解，成为了追求理解的困扰。而问题的本质并非在于我们渴望里理解，而是我们渴望教育

他理解那些所谓的后进生问，今生的内心痛苦，懂得他们也渴望进步，渴望得到老师和同学们的认可。、尊重想，融入班级体的心理，理解他们外在的刺猬形象，不过是为了招使自己的存在感，维持仅有的一点点尊严感，继而因为理解同情，所以懂得宽容，懂得尊重

卓越的成就通常留给了那些深暗是什么的，我们团队精神的人，真正的大事业通常指挥由思维开阔，内海丰富的大脑经由忘我的合作，精神互进和双赢而诉求渴望理解在人们的心灵深处，没有比渴望理解更强烈的

从根本上来说，我们内心都有一个深深的渴望，想被填补，想成为完整的被遗弃及被剥夺的痛苦，不过是打开了我们常投射在爱人身上的深度渴望，有没有一位爱人能够涵盖或满足这些渴望

那一刻，我在他的身上看到了许多人的影子，你是不是也有这样的经历，渴望得到大家的理解，却总是被指责不够懂事，觉得自己受了天大的委屈，在别人的眼里却是不值一提，失落被当做矫情

在对全然融合的渴望之中，存在着你对对方的潜在要求，完美的爱和理解以及对安全感的渴望，这一渴望的核心之中隐藏着他人永远无法替你消除的无助感与软弱，你将根本无法实现的期望带入亲密关系

在工作中，每个人都渴望被别人尊重，但是我们是否想过，我们对别人尊重了，必须先要俯下身子，真诚的尊重别人，理解别人，才能换来别人对自己的尊重，最终营造同事之间的平等和尊重的和谐氛围

如果你不能确定感受背后具体是哪个欲望，或者发现其实好几种欲望同时存在多半是如此挑出一个你觉得占主导的或是你倾向于先搞定的进行步骤。三第三步问自己以下三个问题中的一个第一，我能否允许自己渴望被认同控制安全，被理解被尊重