劳动价值与分配新论

自劳动价值论揭示了商品经济的一般规律，理解社会主义市场的经济具有指导意，深化对马克思劳动价值论的认识，深化对创造价值的劳动的认识，生产性劳动做出了新的界定，深化对科技人员，经营管理人员对社会生产和创造中做出的作用的认识，是否对价值创造与价值分配的认识，价值创造和价值分配的认识剩余价值论坛是资本剩余是资本积累的资本的运转

七工资与剩余价值分配工资理解资本主义工资的本质，劳动力的价值或价格，资本主义工资的表现，劳动的价格，工人全部劳动的报酬，这就模糊了工人必须要劳动和剩余劳动的界限

或者用更屏障的话来说，在这些物品本身同具有真正生产价值的劳动成果或物品互相交换的地方，分配价值或占有价值才纯粹的或绝对的存在，在每种价值表现中，因而也在那种通过分配而不是付出对等劳动成果被占有的价值组成部分中所表明和表现的相同的东西

第三章合理分配价值以七劳动与资本都放开，我们的自动系统总是缺钱，公司怎么有生命力，也不符合利于军战的原则而放给资本系统，靠股东社会化吸纳资金，我们要处理好二老分配和二次分配的关系，解决好保持华为公司

劳动者取得的收入与其提供的劳动量成比例，因此，按劳分配中通行的是劳动标准与之不同，按生产要素分配中通行的则是所有权标准要素，所有者依据其对生产要素的所有权参与收入分配

第四方面，商品的价值包括质的规定量的规定，商品价值量与社会比较劳动时间，商品价值量与劳动生产率，商品价值量与简单劳动和复杂劳动一致的规定是凝结在商品中的无差别的，一般的人类劳动二量的规定及价值量

完善个人收入分配要坚持居民收入增长和经济增长基本同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高，基本同步完善，个人收入分配在初次分配方面要坚持多劳，多得着重保护劳动所得，增加劳动者，特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重

按个体劳动成果分配和按生产要素分配，按个体劳动者的劳动成果分配，主要是指个体经济个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入

在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间及生产某商品的社会平均耗时，商品价值量与社会必要劳动时间，城镇比商品价值量与劳动生产率呈反比影响劳动生产率的因素很多，主要有劳动者的平均熟练程度

价格是围绕价值上下波动的价格，围绕价值上下波动是价值规定的唯一表现形式，价值绝对价格围绕价值上下波动价值规律的作用，调节生产资料和生产力。在生产部门的分配资源合理分配，刺激商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率

已经具备了大体的框架和粗线条的理论体系，在此特做一小节制度理念，资本主义制度，特征动力机制与牵引机制度，机理价值链的循环与扩展，主体体系价值创造价值评价与价值分配，核心内容知识转化为资本分配原则，按劳分配与按资分配相结合

用工单位应当按照同工同酬原则，被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位，梧桐类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议

已经具备了大体的框架和粗线条的理论体系，在此特做一小节制度理念，资本主义制度，特征动力机制与牵引机制度，机理价值链的循环与扩展，主体体系价值创造价值评价与价值分配，核心内容知识转华为资本分配原则，按劳分配与按资分配相结合

已经具备了大体的框架和粗线条的理论体系，在此特做一小节制度理念，资本主义制度，特征动力机制与牵引机制度，机理价值链的循环与扩展，主体体系价值创造价值评价与价值分配，核心内容知识转化为资本分配原则，按劳分配与按资分配相结合

对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位，无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同，或者相近岗位劳动者的劳动报酬，确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的，向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定