长期坚持自我批判

郑飞明确的指出，自我批判不是为了批判而批判，不是为完全全面否定而品，而是为优化和现实而做的，不必要就是要导向公司整体核心竞争力的提升，这才是华为长期坚持的自我批判的根本目的

不搞无限伤感，无情感把握适度这一原则，任正非明确的自我批判，不是为了批判而批判，不是为了全面否定而批判，而是为了优化和见识。而总的目标是要导向公司整体竞争提升，这才是华为长期坚持作用

正是因为我们坚定不移地坚持自我批判，不断反思自己，不断超越自己，才有了今天的成绩，才有了在座的几千圣人自我批判，不是自卑，而是自信，只有强者才会自我批判，也只有自我批判，才会成为强者

掌握科学的方法要进行独立的研究，并且要坚持自我，反思与批判，并坚持终身学习五个点。教师教研究的意义就是对于自我、对于教育和教学，对于自我来说，有利于促进自我的一个专业成长与发展

长期坚持艰苦奋斗的常常去坚持坚果奋斗，了解华为的基本反制后，我们就可以知道，华为的企业文化共分为六个原则，成就客户艰苦奋斗，自我批判，开放，进取，支撑，熟悉和团队合作。不管是在平时的绩效考核之中，还是华为的各种会议中

任正非把自我批判分为思想，批判和组织批判两部分，其对自我批判的核心思想有三点，一自我批判，不是自卑，而是自信，只有强者才会自我批判，也只有自我批判，才会成为强者

自我批判，不仅让员工知错能改，而且华为员工带着自我批判的风气走向世界各地，融入各条战线，各个岗位让自我批判成为一种工作方式，一种信念华为开展自我批判的活动目的之一

二零零八年底公布和讨论的华为人力资源管理纲要二点零总纲公开讨论稿文件中核心价值观又去掉了。坚持自我批判的一句我认为这样做是正确的价值观，是道自我批判是工具，是维护，捍卫核心价值观的复华宝气

华为核心价值观以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判，激发精神导向。商界消极多带富贵聘官僚主义队五板结从胆师的自私到远间的自强制作功，打破自身平衡舒适态，产生张力和思想流动，反思和提升自我华为的核心价值观。针对人性的弱点立项做功，为什么要讲长期艰苦奋斗人的弱点是随着年龄增长，意志力就会减弱，真实技能会逐步老化

另一方面，华为人要主动改进自身，坚持自我批判和自我认识，以此来优化自己，并将自己的成果和优化后的新思想有结果到一优化后的新思想有机结合起来优化之后就需要进行固化

没有自我批判，我们就不会让战倾听客户的声音，没有自我批判，我们面对一致的山上危机，就不可能自三三个自我发行，自我激励，用山面的微光点燃团队的事迹，照亮前进的方向，没有自我批判，就会固步之风

我认为一个善于自我批判的人，有素质的人，有成功经验的人越批评他，事后做得越好，我们一定要实事求是副总监以上的干部都要做自我批判错误，必须众人都知晓，否则都不算数

价值投资的自我者的自我修养，就是在长期追求内心临近的过程中，坚持有所谓有所不为，在道德自律和纪律约束中重复反思君众常识，认识自我，所谓初有决定不一致，终有勇猛精进之心

为什么要强调自我批判，我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握尺度，如果批判火药味儿很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己又会对自己手下留情，即使用鸡毛胆子轻轻打一下，也比不打好

越是这样的创业者反而越能够专注于做长期创造价值的，是对长期主义理念的理解，包含三个层次，走长期主义之路，坚持粗心，保持进化，没有终局，坚持粗心长期主义理念的第一层理解是坚持粗心