新员工到公司的相声

公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环节，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司的一些深层次的东西

他们说，就今年各大公司年会要节目的顺序是脱口秀相声，开心麻花，往年是相声小品，开心麻花，现在直接把小品挤走了，脱口秀在第一位第二位是相声第二位，第三位是开心麻花

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

专说相声刘伯奎是相声演员李绍全的徒弟，后来在大连跟我说相声，因为李少玄当时唱文明戏去了刘伯奎，唱不了我的大徒弟顾海泉。后来去了南京，朱向辰到天津给郭荣琦捧活，张庆森到天津给马三立捧活

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

到了西单商场，他们的场子正好挨着说相声的高德明先生的场子，后来成为他的老师的朱阔全先生也在那儿说相声侯宝林没事儿就去听，听完就琢磨，特别是说单口相声，他更受朱阔全先生和汤金成先生的影响

听会了许多相声，有时赶上刮风。下雨天，张城府的明帝泡了汤，就到焦德海的相声场子说几段相声焦大海的名地有棚子，布曼子能这些小风雨。张城府说上几段相声，拿一点点钱维持一天的生活

回报道员工感动新员工树立正能量的公司，文化老员工是公司发展的奠基人，有的是公司创业之初至今默默坚守岗位的普通员工，有的曾经是公司前进中攻坚克难的劳模，有的曾经是推动公司改革的先锋

后来公司扩大规模，就招来了一批新员工，他和其中一名新员工小丽的关系不错，小王感觉自己真心对小丽好拿上次公司组织聚餐来说，小王劝小丽要引重一些，没想到小丽非但不听劝

我立刻预定了北京到武汉的机票去武汉待了两个星期，一到武汉，我就参与了武汉分公司的工作，改变了分公司原来的工作方法，帮助公司解决了问题，并改进了竞争机制，提高了新员工的工作积极性

橘子麦当劳公司有非常初衷对员工细节意识的培养，当新员工进入麦当劳公司时，都会带到这样的劝告，工作中的每一件事儿都值得你们去做，包括那些细小的事儿，你们不但要做，而且要非常用心去做

那就是相声表演艺术家姜坤说到姜坤各位并不陌生，他是相声大师马季的高徒，从艺三十多年创作表演了上百段的相声，如此照相特大新闻，虎口遐想，回眸望酒等等。他也创办了中国第一个相声网站昆鹏网

根据这三个层面的区分，腾讯公司的整体培训体系之中，最值得一提的是腾讯的新员工培训。新员工的培训有两类，一类是应届毕业生的培训公司会带他我们到外面进行十天封闭式的集中培训

比劳动者差，他们付出总是有回报的历史贡献者，以当前贡献者随着公司日日益扩大，按劳分配和按资分配的冲突越来越明显，如何对公司的新员工进行有效的激励，保持公司持久的活力将关系到公司生命的延续