白眉大侠底层思维

我在里面讲到了很多的方式方法，但是讲到更多的是底层逻辑，因为我觉得底层逻辑思维体系。其实一个老板的整个所谓的企业一定在思维这个层面上，如果思维没有打通，你再想往上走是走不上去的

我在里面讲到了很多的方式方法，但是讲到更多的是底层逻辑，因为我觉得底层逻辑思维体系。其实一个老板的整个所谓的企业一定在思维这个层面上，如果思维没有打通，你再想往上走是走不上去的

大家一定要理解互联网上做社交互联，网上社交，他有他根本的东西，它有它底层的东西，这种底层思维通的话，你很多东西做的也很顺，你同样的能力就可以做出完全不一样的成果

这一模型包括了三个层面，一底层的可迁移能力，即思考令的层面包括逻辑思维，本质的思考力，升级的思维力，思升级的思考力，结构化的思考力，系统的思考力，批判性的思维原认知等，这些能力之被放在了第一层

中间层的可迁移能力是各种其他能力上层的可迁移能力，是技能一底层的可迁移能力，即思考力层面包括逻辑思维，本质思考力，身为思考力，结构化，思考力，系统思考力批判，思维原认知等

大家一定要理解互联网上做社交互联，网上社交，他有他根本的东西，大于它底层的东西，这种底层思维通的话，你很多东西做的也很顺，你同样的能力就可以做出完全不一样的成果

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我大家一定理解互联网上做社交互联，网上社交，他有台根本的东西，我他有他底层的东西，这种底层思维通的话，我你很多东西做得很顺，你同样的能力就可以做出完全不一样的成果

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底层有着惊人的一致性，这样我们就能够把微观把在微观上的看似无关的思维模型在宏观尺度下联系，从而实现多元思维模型下作为思维模型，在不同指路下的化学科攻击找到全新的解决思路

人的方法方式你要干嘛，你要逆向你要研究成功人的失败，你要研究成功人如何失败成功人成功的核心底层密码，以及成功人成功的思维框架体系，别人在学方法和术，你就要学习思维，框架，体系以及道的层面

同样，我们从三个场面总结本节课提到的人力资源总监信用率第一，从思维层面上，底层思维，系统思维等从能力成本，要逻辑分析能力，判断能力和分析能力等，从人力资源总监专业场面要小组面谈非结构方面谈

学思维导图提高工作效率，提高学习成绩就来重来素往校。这节我们主要讲讲思维导图的一些底层的逻辑，以及简单的介绍前面。其实我们关于思维导图的介绍实在是介绍的比较多了，但是我觉得重复的去对思维导图进行一些理解以及梳理

现在整个的社会发生改变，在这个社群的时代，你不管你做案例还是你做卖衣服，你还是开个店，你还是卖水果，你还是开个餐馆，你还是做什么，你都要社群时代，你要有底层的思维

现在整个的社会发生改变，在这个社群的时代，你不管你做案例还是你做卖衣服，你还是开个店，你还是卖水果，你还是开个餐馆，你还是做什么，你都要社群时代，你要有底层的思维