023 【成员互动】不要只是「求关注」，而要懂得让舞台

【成员互动】 01 不要只是「求关注」，而要懂得「让舞台」——秀场心态

在职场这个舞台上，只要你能学会，把自己的成就，和团队的成就联系起来。那你就等于，找到了你在团队中的位置。

【看清职场】08 想清楚再辞职，要想清楚什么 | 判断与感受

【看清职场】09 「做自己」不是释放天性，而是推销天性| 天性推销

【成员互动】01 不要只是「求关注」，而要懂得「让舞台」 | 秀场心态

【第六周彩蛋课】感到迷茫，是为自己而活的开始

你好，我是马东。

今天这堂课，有点特殊。因为从今天起，咱们正式进入，职场课的第二大章节：「团队定位」。

我知道，一提起团队两个字，可能大家脑海中浮现的，都是什么「团队精神」、「团队合作」、「团队奉献」之类的词。甚至，我年轻时在职场上，最常听到那几句老话，就是「要做团队中的螺丝钉」。或者在团队中，要「牺牲小我，完成大我」。

坦白说，这些话用在其他地方，也就算了。但如果用在职场上，尤其是从老板嘴里说出来，就有点不对劲。

比如说，分奖金的时候，咱们当员工的，想多争取一点。老板往往就会说：「诶，小张，你要有团队意识啊。」他的潜台词是：「哥们你有奖金，就该知足了，别老在那边嚷嚷，破坏大家气氛。」

再比如，加班的时候，你说：「老板，今晚我有约会！」老板就会说：「诶，小王，咱们是个团队，要讲究团队精神啊。」这句话的意思，当然就是：你小子还想下班？没门！乖乖给我加班！

你看，强调团队这件事，从老板的口中说出来，往往都是用来剥削员工的工具。是一种，让你老老实实、安分守己、无私奉献的话术。这里头的鸡汤味儿，要多浓有多浓。

所以咱们要讲的团队， 跟那些职场公众号不一样。第一，不对你说教；第二，不给你灌鸡汤。

咱们的团队定位，不是要你学着当个螺丝钉。也不是要你单方面，去为团队做牺牲。咱们想分享的，是要你学会怎么利用团队，创造出自己最大的价值。去学着，如何「让团队为你服务」。

这里的关键词，叫「协作」。咱们要在协作中，找到一个让自己最有价值的定位。

这里头就包括了：如何与不同的人合作？如何调整，和其他成员之间的关系？甚至，除了发挥自己的价值之外。如何进一步，去帮助其他协作者，去利用好他们的价值？

那在这部分，像一些很常见的问题，比如「要怎么看待猪队友？」「要不要和老板做朋友？」或者「新人被同事排挤，该怎么办？」等等，咱们都会逐个讨论。

好，咱们这一章节的开篇，就介绍到这里。马上进入今天的主题。

今天的职场课，我想和你聊聊。在职场上，面对那些爱得瑟、爱出风头、总在求关注的人，咱们可以怎样相处？

我打赌，只要你工作超过3个月，你身边就很可能会有，特别爱刷存在感的同事。这类人，但凡做了什么鸡毛蒜皮的事，就得显摆一下，生怕别人不知道。

我自己年轻的时候，就遇到过这样一个同事。这位大哥提了一份策划书，之后接连三四次，用那种仿佛不经意、但又生怕别人听不到的口吻。 提醒大家：「哎呀，这是我周末加班赶出来的。」他当时给我的感觉，就是他恨不得，在自己T恤胸口上写上几个字：「看我！看我！」

像这种人，真的挺有意思的。在我的理解中，「总在求关注」的这群人，就是我们之前提过的，那种「把公司当秀场」的人。通常这种人，会让大家觉得很闹心。

不过，我倒是觉得，恰恰是这种想当职场明星的同事，他们特别好相处。

首先，咱们得想想，这种人的内心潜台词，到底是什么？我自己发现，「把公司当秀场」的同事，他跟职位高低没关系，跟工作行业也没关系。

不是说企业公关、或者什么产品代言人、或者是公司老板，才会把「把公司当秀场」。有时候，反而是那些在办公室里，比较少被关注的同事，更容易有这种明星的心态。

因为这些同事，一直都是待在，聚光灯照不到的地方，低头默默做事。以至于，他们内心中那个「被看见」的需求，长期得不到满足。

所以，一旦时机凑巧，遇到了能表现的机会。他们「当明星」的热情，就会「刷」的一下被点燃！

我举个例子。就是前几天，我去一个单位办事。

刚走出停车场，就看见我前面有个哥们，被门口传达室的大爷，给拦了下来。大爷喊说：「哎哎哎哎！回来回来回来。往哪儿走呢你？找谁啊？预约了吗？没预约，我知道你是谁啊？回去回去！」从这个语气，你就能听出来，那位负责值班的大爷，他其实很享受这一刻。

因为他这从早到晚，都寂寞地呆在值班室里，好不容易有这么一个机会被看见，他绝对不会轻易放过。这时候，如果你为了要进门，去跟他吵，跟他争。

那么，只会他会更兴奋，会更加变着法儿地，刷他的存在感。因为这一刻，别人的目光，终于聚焦在他身上了。

这就是「把职场当秀场」的心态。以前的人，形容机关衙门，有句话叫，「阎王好见，小鬼难缠」。意思就是，和那些真正的大明星、大老板合作，往往他们反而比较好伺候。

因为他们时时刻刻，都在被人重视，一直都是主角。所以，他们不会想要特别逮着什么机会，来证明自己的价值。

可是，对于传达室，这样的普通岗位。好不容易等到这么一个机会，可以来展现自己的存在，他就会非常珍惜这一刻。

这跟道德没关系，也跟人品没关系。是一个特别自然的情绪反应。阎罗王，不需要证明我是阎罗殿里的主角；但是小鬼，却需要证明自己也是个角儿。

听到这里，你可能会觉得，这种人特别讨厌，拿鸡毛当令箭，幼稚！坦白说，之前我也是这么觉得，不过经历的事多了、见的人多了，我反而有点能够理解了。

因为需要被看见，需要被承认，这不是缺点，这是人的基本需要。咱们每一个人的内心，都或多或少，有这种「当明星」的欲望。

比如一过晚上11点，我就经常会发现朋友圈里，有同事发照片。要么是公司电梯，要么是空无一人的工位，甚至是啥都没有的星空。

所以和「想当明星」的同事相处，我也分享一个小心得，叫做：把舞台的聚光灯转移给他。什么意思？我举个例子。

过去的戏班里，对场面、道具师傅这些幕后工作人员，都特别尊重。哪怕你是再大的角儿，对这些人，也一点都不能怠慢。

不然，他就在台上让你吃亏。比如胡琴给你少拉一板，或者给你长一个调门，你就在台上张不开嘴。

你说，他这不是使坏吗？坦白说，其实不是。他只是想提醒你，让你知道「他也在舞台上」，这也是他的演出。

所以，你看有修养的演员，他谢幕的时候，一定会向乐队鞠躬致意。甚至把他们请到舞台中央来，跟观众见个面。

你承认他的重要性，把聚光灯打给他们，对所有人的工作都有好处。就像我们录节目的时候，不是只对台上那些大明星要尊敬，对那些管灯光、音效，包括场记的人员，都得叫老师。

这些，都不只是礼貌问题，这是在承认，舞台上的聚光灯应该照在每个人的头上。我个人认为，甚至应该成为咱们每个人的工作准则。

要知道，这种「被关注」的满足感。有时候，甚至可以成为一个人，在工作中的核心需求。只要有人给他足够的关注，他就有工作的动力。

上面的部分，咱们聊了，如果你身边有这样同事，咱们该怎么相处。但如果你说：「诶，马老师，如果我也是这类人。我也渴望舞台，我也想被人看见，我该怎么找到动力呢？」

这里，我介绍给你一招，叫做：把自己的成就，和团队的成就联系起来。

什么意思呢？职场新人往往有个误解，以为只有聚光灯下的那个人，才是Superstar，才能被看见。而他自己，就一直呆在阴影里，等待登上舞台的机会。

这样等下去，当然很憋屈。其实大可不必。

咱们要知道，职场可以是秀场，但是一场好的表演，绝对不会是一场独角戏。

你要学会找到，自己的工作，和团队成就之间的联系。

举个例子。我有个朋友，他教育小孩的方式很有意思。他家小孩考完试，他从来不会直接评价，成绩是高是低，而是会和班级平均分联系起来。比如，小孩考了七十分，而班级平均分是六十五，他就会对孩子说：「你真了不起，你一个人的分数，把全班的平均分拉高了！」

他这样说，是为了让孩子建立起一个意识：你不需要考到九十分，才能当明星。

你只需要，考得比团队的平均分高，哪怕只高一点点。那么在这场戏中，你就扮演了一个角色，就是有贡献的。即使，对个人来说，考七十分，算不上特别出色的成绩。但这个七十分，却因为团队的存在，可以产生不同的价值。

再好比，台湾有一位很著名的老演员，叫李立群。他说过一段话很有意思。大意是说： 现在的电影，小鲜肉才是票房保证。那么，老演员的价值在哪里呢？

价值就在于，老演员能「带戏」。

两个演员对戏，镜头拍小鲜肉时，老演员站在他对面，脸上拍不到。但这时候，老演员不会觉得，现在没我的事。他会非常专业地，继续表演。因为老演员给出来的表情和反应，会影响到对面，念台词的小鲜肉，影响他们是不是「搭得住戏」。

因此，在这一刻，即便老演员根本不在镜头里。但他依然是个角儿，依然没人能忽视他们。

所以，在职场这个舞台上，只要你能学会，把自己的成就，和团队的成就联系起来。那么，你就等于，找到了你在团队中的位置。

这时，就算你不是superstar，但你依然可以，去享受被人看见、被人需要的感觉。

最后留一道思考题。

请你想一想，你身边有没有这种，特别需要被看见的同事？那你自己，有没有，成功搞定这种人的经验呢？

把你的经验写在评论区，跟我们分享。我是马东，职场B计划，咱们明天见。