【996特辑 】还在抱怨加班累？你应该这么想 ——定义加班

【找准心态】 06 还在抱怨加班累？你应该这么想——定义加班

有的工作，工作状态和生活状态很容易区隔。而有的工作，这两个状态，很难区隔。而脑力劳动，就是属于很难区隔的这种。

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【找准心态】06 还在抱怨加班累？你应该这么想| 定义加班

【第二周复习课】老板不喜欢的员工，通常都有哪些共性？

你好，我是马东，职场B计划，今天咱们聊聊「加班」。

我知道，在职场上，加班是个特别的话题。很多人要么抱怨加班太多太累，要么抱怨加班没挣到钱。

因此也有很多职场文章，告诉我们如何做好时间管理，如何跟老板提加班费，甚至会有人跟你分析，怎么要加班才对自己最有利呢。

可是，咱们是B计划，想从不同的角度，跟你更深入地聊聊 「加班」这件事。

我这个年纪的人，都记得一个词，叫「三班倒」。什么意思呢？就是你上的，叫做白班、夜班、或者中班。白班就是八点到下午四点；中班是下午四点，到晚上十二点；夜班是夜里十二点，到早上八点。三班倒，是一个工人，特别熟悉的一种工作方式。

这个「班」这个概念，是体力劳动的计算方法，是工业时代的产物。一个「班」，能有多少产出，该规划多少工作，在体力劳动中，是能够算得清清楚楚的。

比如说，咱们看看工业时代的福特汽车，他们怎么工作的呢？生产汽车零件的时候，拧一个螺丝转三圈，需要三秒。那么一个工人，每小时要拧一千个螺丝，这叫达标；假如今天要拧十万个螺丝，这样的工作量，要排多少个工人，多少个工人要排多少个「班」，是很容易就可以计算出来。

所以对于老板来说，如果员工达不到这个工作量，那是有人偷懒；如果要求员工超过这个工作量，那老板自己心里清清楚楚的，这得加班，而且这个加班是合理的。在体力劳动中，工作量的划分是可以精密到这个程度的。

可是，「脑力劳动」就很难用「班」来划分了。所以到了今天，加班的「班」这个概念其实已经不再适用了。

就好比，你今天的工作是写一份策划书，我作为老板，我会告诉你说，我要一份策划书，然后我告诉你，什么时候给我。

但是我没有办法给你规定说，现在是九点，十点钟之前，你给我写完两段，十一点之前，再给我写完两段。对不对？我不会这么要求。

所以，同样是脑力劳动，说实话就特别像写诗，李白是「斗酒诗百篇」、曹植是「七步成诗」救了自己一命、却也有人是「两句三年得，一吟双泪流」，这种人一辈子，就写那一首诗。所以这份策划书，到底几个「班」能完成？我不知道。我没法看你脑子里是如何运作的，没办法检测过程，不得已，我只能验收结果。

加班费也是同样的道理。体力劳动的加班费，是可以计算的。比如今天要多拧两千个螺丝，耗时两小时，那么你加班两小时，我就给你两个小时的加班费。

但如果咱们干的是脑力劳动，加班费就很难计算了。比如说，你到了下班时间还坐在办公室，我很难判断你到底是在放空，还是在努力思考，因为一切都在你的脑子当中转。这时候，算不算加班费？怎么算加班费？我真的没辙。

当然了，我还听过别的鸡贼的老板跟我说，脑力劳动啊，千万不要给加班费啊。因为他说，因为你给加班费，很多员工脑子白天都放空，把工作留到晚上加班再来做，反正都有钱拿。

我乍一听，觉得这老板日子过得太细了。但仔细想想我也能理解，老板和员工，大家都是各怀心腹事，尽在不言中。

所以说，在脑力劳动的世界里，老板和员工其实共同面对一个问题，那就是，「班」这个概念已经过时了，但还没有一种合理的方式，来计算脑力劳动的工作量。

也正因为这样，不同种类的工作，工资支付的方式是不一样的。

对不对？

有的工作，是按照时薪来算的。比如说，卖手摇奶茶，一个小时你摇出一百杯；摇一小时，我就付出你摇一百杯的工资。这很明确，也很好计算。

有的工作，是按照月薪来算的。比如我们公司米未的同事，要写一篇节目策划，你不是只有在写稿那一刻才在上班。可能在跟女朋友看看电影的时候，突然想到一个点子马上记下来，那一刻你在上班；也可能回家洗澡的时候，看着浴缸水在那冒着水泡，忽然，有一个泡，在你脑子里也冒了一下。这一刻，你也在上班。那什么时候上班什么时候下班，这能区分出来吗？所以，我买你一个月的时间。这就叫月薪。

还有的工作，是按照年薪来算的。比如说职业运动员，不是只有在打比赛的时候才在工作，对不对？连在日常生活中锻炼身体、吃牛肉啊沙拉啊、喝蛋白粉，都是你工作的一部分。所以，付年薪，不止是买你一年的时间，还买了你一年的生活状态。

当然，到底是给日薪、月薪还是年薪？理由可能有很多种。我这边只讲其中一个，那就是，有的工作，工作状态和生活状态很容易区隔。而有的工作，这两个状态，很难区隔。而脑力劳动，就是属于很难区隔的这种。

我觉得答案很清楚。正是由于这么难以区隔，在脑力劳动的公司里，老板要求员工准点上班，员工要求老板准点收工，都没有太大意义。

比如在我们公司米未，我就从不要求员工上班打卡。因为在我的概念里，我的员工就不懂得什么叫「下班」。就算他们离开了公司，也只是换了一个地方、换一种方式在上班；而相对的，他就算人在公司里，我也觉得，他可以稍微选择下个班，所以我们米未的办公室弄得很家居，有「冥想区」、有洗澡间、有床铺，可以打游戏，骑车呀。因为工作和生活，实在是太难区隔开了。

我知道我以这个强调来聊加班，很多人肯定要骂了：「你自己是当老板的，你是人吗？你是在为自己辩白」。其实还真不是。如果你觉得自己是有价值的员工，我建议你，你可以直接和我提加薪，但是不要提加班费。

因为提加班费，我就用刚才那堆道理，再跟你讲一遍。

但是如果你跟我提加薪，我要认真思考，这个员工的价值，是不是值得，我应该为他加薪。才能留住他，而你相信，加薪的收益，肯定比加班费要大得多。因为我相信，在脑力劳动的世界里，你的工作时间绝对不止，你加班的那两个小时。不仅我不知道怎么给你算加班费，就算我给你算清楚了，真的，这加班费，也并不符合你的利益。

好，今天课程结束，我们来思考一下。你来想想看你的工作，你能区分什么时候你在上班，什么时候没有在上班吗？如果能，你是怎么区分的？如果不能，是为什么呢？

期待你的分享。

我是马东，职场B计划，咱们明天见。