005【找准心态 】职场中，为什么总有那么多抱怨？ ——强弱势价值观

【找准心态】 04 职场中，为什么总有那么多抱怨？——强弱势价值观

弱势价值观的人，遇到问题会问「凭什么」，而强势价值观的人，遇事会问「为什么」。

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你好，我是马东。

职场B计划，咱们来聊聊，为什么你在职场中，总有那么多的抱怨？

很多过来人都会警告你，在职场上，你千万不能老是抱怨，抱怨解决不了问题，抱怨招人烦，等等等等。话说得都没错，可是你听了，你是不是心里也烦？你一肚子的委屈，还不许你说，你是不是得憋出病来？

所以，我不打算劝你别抱怨，今天咱们聊聊，你的怨气是从哪儿来的。

好多人都知道，在米未，我们经常会请些奇奇怪怪的人，来我们这做那些不靠谱，不挨边的分享，但是很有价值。那之前，有一个心理专家来我们公司做分享。他提了两个词，很有意思。他说，人的价值观可以分为两类，一类叫「弱势价值观」，一类叫「强势价值观」。

弱势价值观的人，遇到问题会问「凭什么」，而强势价值观的人，遇到问题会问「为什么」。

我那时候没太听懂，心里有点嘀咕：你按照价值观的强弱，把人分成两拨，这不太好吧？

后来，有一次我出差去成都，跟一个在当地电视台的编导，一个小姑娘聊天。

她跟我抱怨，说：「我们可苦了。天天加班剪片子，每天工作十几个小时，又赚不了几个钱。」

我就问她一个月能挣多少。她说：「差不多一万多块钱吧。」

我说：「啊？一个月一万多，在成都应该算不错了吧？」

小姑娘当时一听就炸了：「不错什么呀！你看做那个什么什么的，拿的比我多多了！他凭什么啊？」

我听她这么一说，忽然就想起了当时专家说的「弱势价值观的人爱问凭什么」。问「凭什么」的人，其实是在抱怨规则。而什么样的人，最喜欢抱怨规则不公平呢？

是那些内心，觉得自己失败的人。越是觉得自己失败的人，往往越看不起规则。因为，我如果承认规则是公平的，那就等于否定了你自己呢？

比如说，在学校里，如果我是个学渣，我就偏向于想，教育制度是不公平的，考试是扼杀英才的，不然，凭什么我混成这个样呢？那到了职场，如果我薪水不高，一定是因为公司制度不合理，无良老板剥削员工，不然，凭什么我只拿这么点钱呢？

所以你看，越是觉得自己是弱势的人，越是不相信规则，越觉得这一切的背后，一定有人在搞鬼，有人在坑我，有阴谋论。对，这种阴谋论，就是弱势价值观。

那什么是强势价值观呢？

强势价值观的人，很少质疑规则。道理也很简单，因为我现在还不错，所以，我乐意相信规则是公平的，守规矩是能获利的。

在这个前提下，即使出现了我不能接受的结果，我也会倾向于去问「为什么」。因为，既然规则是有道理的，那么一定是现在还有什么道理，是我没搞清楚的。我要做的，就分析问题，去找对策。

而你想想看，遇到了问题，一个人老在问「凭什么」，一个人总在问「为什么」……久而久之，他们两个之间的距离，就失之毫厘，差之千里。

听到这儿，你可能会说，那当然啦，我要是上层精英，我是个既得利益者，我也愿意相信规则是公平的。可是现在，我只是个职场新人，确实就处在职场最底层、最弱势的位置上啊，这能怪我吗？

如果你这么想，就是误会了「弱势」和「强势」的定义。这里所说的「弱势」跟「强势」，指的不是你的处境，而是你的认知。

打个比方说，咱俩同班，我考全班第二十名，你考全班第二名，你说，咱俩谁强势，谁弱势？

答案是，不一定。

我虽然考第二十名，但如果我觉得，我得到这个名次，是合理的。那当我看到第一名的同学時，我想的就是：「为什么他考得那么好？」这时候你所秉持的，就是强势价值观。而你呢，即使考到了第二名，可是你心里忿忿不平，觉得这个名次我不能接受，这不是我该得的。那当你看到第一名的同学時，就会嘀咕：「凭什么第一名是他，不是我？」这时候你秉持的，就是弱势价值观。

所以，所谓的「弱势」和「强势」，不是客观现象，是主观心态。你对目前的位置是不是满意，这个心态，决定了你是哪种价值观。

当然，我不是给你灌鸡汤，必须满意和接受现在的处境。对现状不满意，这不是坏事，这是你奋斗的动力。我只是想提醒你，不要掉进这个弱势价值观的陷阱。

因为，掉进这个陷阱里的人，他们往往一方面以受害者自居，另一方面的，做的却是攻击和加害的事情。

什么意思呢？

当你不停地抱怨：公司的制度不合理，上级的决策不公平，同事对不起我，老板欠我一个公道。他们凭什么啊！这時候，在整个过程中，其实是你在攻击老板，攻击同事，攻击那个决策。

就像当初，成都那个当编导的小女孩：「做那个什么什么的，凭什么赚那么多钱？」这就是攻击。人家虽然赚得多，可是并没有伤害你，反倒是你在伤害人家。

而且，这种伤害，未必只是背后吐槽几句那么简单。更重要的是，你不仅伤害别人，你可能还是会伤害你自己。

因为，你对目前的位置是不是满意，这个心态决定了你的思维。而这个思维，会进一步决定你接下来的位置在哪里。

你想想看，如果我是一个老爱问「凭什么」的人，当我遇到问题的时候，我会觉得，谁应该要改变呀？

是我？还是规则？当然是规则。因为规则有错，我没错。所以，这种人做得最多的，就是等待。

等什么呢？ 等待那个公平的、属于我的规则来临。

对于这种心态，咱们不谴责，咱们只是觉得很可惜。为什么说可惜？你如果来我们公司米未，一出电梯，右手边最显眼的位置，挂着一条标语，这么写的：「感觉疼的时候，你正在成长」。

说实话这句话，是写给我看的。因为我最怕的一件事，是遇到挫折的时候，我会忍不住冒一句「凭什么」。本来，这种挫折和疼会推我一把，让我往前走；可是这一抱怨，等于找到了一个出口，把这种疼释放掉了，而这个往前走的机会，我就丧失了。

结果就是，弱势价值观的人，往往就一直停留在这个让他不满意的位置上。

所以，咱们今天聊的，仍然是一个定位问题：不是位置决定了你的心态，而是心态决定了你的位置。我很清楚，不管我今天做了多大的事业，做成了多好的工作，一旦我开始问「凭什么」，我就掉進了弱势的心态，那么迟早有一天，我会失去今天的位置。

好，今天咱们就聊到这儿，最后我留一道思考题：下次你听到身边的同事抱怨「凭什么」的时候，你帮他想一想，如果这时候他问的是「为什么」，会有什么样的答案？

请把你的心得写在评论区里，咱们共同来分享。

我是马东，职场B计划，咱们明天见。