快评|患病主动辞职被公司驳回，读懂网友对“神仙公司”的点赞

每一家企业都应该以身作则，遵守法律法规，关怀每一名员工，起到正向的社会示范作用

近日，一则暖心的故事引发全网关注。浙江姑娘祝乙琪5岁患上肾母细胞瘤，失去了右肾。今年5月初，她确诊直肠癌晚期，因为担心影响工作，向公司提出了辞职。没想到，公司驳回辞职请求并叮嘱她安心养病，让她边工作边看病，公司不会抛弃一个生病的员工。

对此，网友们的留言队形很整齐，“为这个公司点赞”“人性化的举措实在太暖心了”“姑娘要加油啊”……一股暖流在字里行间涌动，让人感动。

但温馨场面的背后也透露出了一丝心酸，人们似乎已经看惯了员工生病被公司无情辞退的事情，这一回的人性化处理方式，反而让人有些“不习惯”了。其实，请病假休息、治疗是职工的法定权利，病假一般不需要单位批准同意，只需要提供相应的病历资料或病假证明。但现实中，不乏个别单位设置了条件限制职工请病假，如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利。

有所不同的是，祝乙琪主动向公司提出辞职，因为“后续手术住院，会经常请假占用公司职位，本人自愿提出离职……”公司驳回请求还给她吃下了定心丸，让她得以每月在单位工作20天，在医院治疗10天。相信公司给予姑娘的支持和鼓励，一定会让她终身难忘，这样的企业文化也值得被点赞和推广。

只是，“神仙公司”不可求，对更多公司而言是要守好法律底限，保障生病员工的基本权利，不将生病员工的请假视为旷工继而辞退、不克扣员工医疗期间的病假工资等。

一家企业就像一棵大树，树干和果实是产品，提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的所有员工。企业文化越是人性化，就越能滋养员工，产生更强的战斗力。因此，越是在高速的市场运转、激烈的市场竞争中，企业越要充分认识到，比起一时的利润，员工才是更值得被珍惜的宝贵财富。

当然，请病假这件事，也不能把所有压力都推给企业，还需国家层面和用人单位的“双向奔赴”。对于用人单位而言，会增加管理成本和难度，也可能会对单位的正常运营造成一定影响，就像祝乙琪所言“岗位总不能空着吧”。因此，在保障员工权益的层面上，相关职能部门既要监督，也不妨给予一些关怀，减少企业的“包袱”，最终反哺到企业对员工“更好一点”上。

也希望更多企业能够读懂网友们的羡慕，每一家企业都应该以身作则，遵守法律法规，关怀每一名员工，起到正向的社会示范作用。每名员工都值得被善待，而每家善待员工的企业也都值得被点赞。

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