26.《天道》：我发现，厉害的人至少是9分人才

在职场中，我发现一个有趣的现象，人和人是不一样的，同样是名牌大学毕业，高学历、高智商的人在工作中的表现是千差万别，最后取得的成就也就是云泥之别。

我把这些人的表现定分为四个层级：

得7分的人是合格的任务执行者，执行任务平淡如水，找不出大的毛病，也找不出明显的优点。

得8分的人是优秀的任务执行者，做事有可圈可点之处，但是亮点不多。

得9分的人非常擅长执行和制订一流策略，如果单位都是9分人才，就可以获得成功。

10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。

《天道》中，刘冰属于得7分的人才，他在格律诗公司平时就是开开车，跑跑腿，有人来了给别人介绍介绍音响，工作上大体没有出过什么错，总的来讲还是算勤恳自勉，但是没有太多的亮点，价值很容被替代。

叶晓明属于得8分人才，属于一个优秀的任务执行者，作为格律诗公司的总经理，他按照丁元英的交代去做事，有板有眼，能跟乐圣和伯爵等合作公司进行链接，有一定的工作能力，但是没有太多的创造性思维，跟一般人比只能算优秀，还不能称之为卓越。

肖亚文属于得9分的人，她非常擅长执行和制订一流策略，不管是私募基金表现，还是帮助格律诗在北京开店的表现，都能说明她能力非常之高。

丁元英就不用说了，肯定是10分人才，他是王庙村扶贫神话的策划者和总导演，他能主动发现问题、设计解决方案，所有的问题都在他的预料之中，包括了和乐圣公司的诉讼官司。

10分人才很难得，需要要天赋和高智商，9分人才就能成为行业的精英，所以今天跟大家详细分析分析，肖亚文这个角色为什么说她是9分人才，9分人才应该具备哪些特质。

原著《遥远的救世主》里有这样的描述，丁元英对芮小丹说，春节一过就是音响市场的淡季，租门面房的机会比较多，让她跟肖亚文联系一下，请她帮忙在北京给格律诗公司租间房子。

芮小丹问丁元英具体有什么要求？比如地段、面积和价格等。

丁元英说开个音响店，你告诉他用途就行，她会给你考虑的。

芮小丹接着问丁元英对叶晓明有什么评价？

丁元英说到目前为止，他对叶晓明的评价只有一句话，叶晓明是聪明人，但评价一个人仅仅用聪明或者不聪明，那是不够的。

肖亚文由于在私募基金给丁元英当过1年的助理，丁元英很清楚他的能力，知道她是一个非常优秀的执行者，交代她的事情她能主动去制定一流的策略，不像普通人，你叫他干什么就干什么，从来不主动去思考问题。

肖亚文之所以够得上9分人才，她在得到芮小丹让她帮忙在北京找开店的房子后做的事情就可以看出来。

当芮小丹和欧阳雪来北京与肖亚文碰面后，肖亚文给他们介绍了自己的朋友张静，同时，张静舅舅的儿子小杨也在场，原来肖亚文不仅帮她们找了房子，还提前帮忙找了店员，小杨大小在四川长大，会开车，在北京拿的驾照开过一年的出租车，对北京的道路很熟悉。可以说，肖亚文为格律诗找了一个非常合适并且知根知底的员工。

再说找仓库的情况，肖亚文联系了几家仓库，条件都还可以，她说仓库不比门面房，格律诗注册公司和装修门面房都需要时间，他就没有着急定下来，还有时间找更适合的。这里看出肖亚文办事非常的细心，提前帮芮小丹和欧阳雪把该考虑的问题都考虑到了，做事非常的贴心。

关于找门面房的事情，肖亚文春节前那些天下了班就去逛音响店，看人家的房子是什么结构，每个房间都派什么用场，她也摸索出了一些规律，展厅一到两间，小型周转库房一间，听音室一间，办公室和休息室各一间。

肖亚文做事情能提前想到很多东西，音响门面房她不懂，但是她很用心去观察和学习，自己搞懂了以后才在一个音响店比较集中的地方给芮小丹和欧阳雪找了一个合适的店面，芮小丹和欧阳雪到北京以后就剩下签约和付钱了，这样的办事效率，让人省时、省心。

所以，丁元英才会说只告诉肖亚文用途，其他的肖亚文会替芮小丹考虑，这样的人，到那里都会受到别人的欢迎和重视，所以评价肖亚文是9分人才一点也不为过。

在工作中，找员工也好，找合作伙伴也好，要会识别人，能找到9分人才，那做事情就容易成功，还有和这种人打交道不累，不用你多说，他自己就会去想办法把事情搞好。

如果能找到10分人才，那就更求之不得了。

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