【赠送福利篇】人和人相处，第一印象真的很重要

人和人相处，第一印象真的很重要

诸葛亮出山前，曾对当代的大人物逐个做个案研究，但那时候的魏延是个无名小卒，在诸葛亮的个案研究里根本没有魏延，所以他完全凭第一印象，见魏延脑后有反骨，不管三七二十一就喊人将他拿下，说他将来是会背叛刘备的。

倒是刘备自己觉得不可能，何况人家来归降，如果把他杀了，那其他人还敢来吗？所以刘备是不赞成杀他的。

魏延就像一个被董事长赏识，但又被总经理当作眼中钉的可怜人，从这一小段就可以推算他将来即使全心全意跟随刘备，过程也会很坎坷。

第一眼就被认定是一个会造反的人，而且永远不会改变，这就是魏延给诸葛亮的第一印象。

诸葛亮看他第一眼就要杀他，甚至临死还想到要杀他，可见给人第一印象的重要性。我们不要用第一印象去判断别人，但是一定要谨防别人用第一印象来论断我们。

魏延就是没有注意这一点，给诸葛亮第一印象非常不好，所以诸葛亮要斩了他以绝后患。

这种情形下魏延是很为难的，如果他聪明的话，可以做两件事：第一件就是彻底改变自己给人家的观感，也就是改变自己的习惯和作风；第二件就是找机会离开。

因为诸葛亮毕竟是刘备集团的关键人物，第一眼就让他看不顺眼，除非有办法改变他，否则将来是很辛苦的。

当然诸葛亮只能接受关羽和刘备的意见，暂时留下魏延。但他警告魏延，既然来到这里，就不能再有反叛的观念和想法。

魏延将来如果能好好改变自己，使诸葛亮改变对他的印象，两人自然会相安无事。所以两人将来的关系如何，还得看魏延自己。

刘备等人入城后，黄忠整日闭门谢客，羞作降将，于是刘备亲率诸葛亮、关羽前来拜访。

我们可以想一下，如果不是魏延，黄忠早就一命呜呼了，更不会有以后的发展。但大家都很看重黄忠，刘备甚至还带着关羽去跪请他共同为汉室的中兴而努力。可魏延呢？

诸葛亮是怎么看怎么不顺眼。黄忠和魏延同时归顺，命运却完全不同，这是什么道理？值得好好研究。

忠诚和能干的组合有四种，分别为：既忠诚又能干，只忠诚不能干，不忠诚却能干，以及不忠诚不能干。

中国社会，常见无才的人居高位，担重责。仔细分辨，其中有有德的领导，也有无德的领导。

有德的领导，取其忠诚可靠，虽然没有能力，找一些能干的部属，照样可以补足。

在诸葛亮看来魏延就是有才无德，不忠诚。所以他要杀魏延，是为了给整个团队树立一个忠诚的文化标杆，凝聚人心。

其实站在一个团队领导的位置上看，团队的重点就是心跟心的结合。

我常常问一些企业的领导：“你作为领导，最重视下属的哪方面素质？重视他们的能力吗？重视他们的品德吗？还是重视他们的家庭背景、健康状况？”

答案是这些都不是优先考虑的。那领导最关心的是什么？答案是“我的员工心中有没有我”。所以心是最重要的。

我们在看爱情片的时候，常常看到这样的情节：每当男女主角吵架，女主角一般都会说：“我到现在才知道，原来你的心中根本没有我。”

可见，无论是在生活中还是在工作中，人们都重视心的存在。

对中国人而言，心是最可靠的。中国式管理讲的就是关心。什么叫关心？就是把别人的心关起来。身在曹营心在汉是没有用的。

人在哪里不重要，心在哪里才是重要的。

中国人对每件事情都会深入了解，不喜欢表面文章，而是注重内在形式，所谓透过现象看本质，这才是要树立团队忠诚文化的用意所在。