快评|零彩礼报考网格员加2分，分分计较也是一种公平性审视

整治高额彩礼，的确需要实在的政策激励，但不宜直接跟考试、招录、入学这类涉及公平性的政策挂钩

近日，彭阳县公开招聘录用72名社区专职网格员，零彩礼低彩礼报考网格员可加分。相关公告提到，在笔试加分对象方面，对2024年5月1日以后获得县级以上统一颁发的“零彩礼”证书的新婚夫妇加2分，“低彩礼”证书的加1分。此消息一出，很快引发热议，有人质疑此举有无法律政策依据、是否会影响考试公平。

当地相关工作人员表示，公告属实，有政策依据。该举措不会影响考试公平，是防止因婚返贫之类问题发生的一项激励措施。上述证书只有在社区工作者和村务工作者招录笔试中，可以获得加分，此外在村干部考试中优先推荐。针对合同制的、自主招聘的考试，有编制的并不包括。

根据当地今年印发的针对农村高额彩礼治理的相关方案显示，对“零彩礼”新婚夫妇及女方直系家庭成员，在社区工作者招录中适当放宽条件。

整治高彩礼已成为社会共识，如果彩礼远远超出本地经济收入水平，为了满足彩礼要求，一些家庭就会被迫花空积蓄甚至去借贷，婚后家庭的生活质量并不如意，甚至因婚返贫。在提倡“零彩礼”“低彩礼”的移风易俗宣传引导之外，仍需实打实的政策激励。

根据公告，此次彭阳县招聘的网格员笔试满分为100分，加1分、2分或不足以产生决定性影响。且考虑到网格员主要从事基层社区管理工作，也承担推动移风易俗、婚俗改革的任务，本人如果能现身说法，开展工作想必会更加顺利一些，也能起到示范效应。

但笔试加1分、2分，是否真的能吸引到新婚夫妇？如果单纯从利益角度出发，这项加分政策对彩礼改革起到的作用或许有限。而且即便是1分2分，同样会面临对考试的公平性审视。于某些报考者来说，1分之差也可能让他们与岗位失之交臂。

整治高额彩礼，的确需要实在的政策激励，但不宜直接跟考试、招录、入学这类涉及公平性的政策挂钩。公开信息显示，当地目前针对“零彩礼”“低彩礼”家庭，在相关就业技能培训政策上给予支持，在使用宴席场所、乘坐公交、景区门票及种植养殖方面，可享受补贴或优惠政策。这些都是较好的激励思路。

对高额彩礼的整治不可能一蹴而就，只有在依法依规、公平合理的基础上不断尝试，才能探索出最适合本地情况的婚俗改革措施。

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