允许打工人下班后“断联”，澳大利亚新规引争议

据路透社8月26日报道，你的老板会在周末给你发信息吗？你下班回家很长时间后还会响起工作电邮的声音吗？

报道称，澳大利亚雇员现在可以不理会这些和其他对家庭生活的干扰，这要归功于旨在抑制工作电邮和电话蔓延进入个人生活的新的“离线权”法规。

26日生效的新规意味着员工在大多数情况下不能因为在工作时间以外拒绝阅读或回应雇主的联络而受罚。支持者说该法规让员工有信心反抗工作电邮、信息和电话对他们个人生活的入侵——自新冠大流行打乱家庭和工作的区分以来，这个趋势已经加速。

斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯说：“数字技术出现之前没有这种侵蚀，人们会在下班后回家，在他们第二天返回工作岗位之前不会有人联系他们。现在，工作时间以外有电子邮件、短信和电话在全球已经是常态，甚至度假时也是如此。”

报道称，此次变化让澳大利亚加入有类似法律的二十多个国家的行列，这些国家大部分在欧洲和拉美。

在广告业工作的蕾切尔·阿卜杜勒-努尔说，该变化将帮助她在一个客户工作时间不定的行业里“离线”。

她说：“我认为我们有像这样的法律真的很重要。我们把大量时间花在手机上，整天处理电邮，我认为实际上很难屏蔽掉。”

为了适应紧急情况和工作时间不规律的岗位，规定仍然允许雇主联系他们的员工，后者只能在合理的情况下拒绝回应。

拒绝是否合理将由澳大利亚的工业仲裁机构公平工作委员会来判断，它必须考虑雇员的职责、个人的情况和雇主为什么以及如何进行联络。

该委员会有权发出停止令，如果违反，可以对雇员处以最高1.9万澳元的罚款，对雇主处以最高9.4万澳元的罚款。

但雇主组织澳大利亚工业集团说，在如何实施规定上的模糊性将让老板和员工产生困惑。该组织还表示，工作将变得没那么灵活，而且在这么做的过程中会让经济放缓。

该组织22日说：“这些法规无论字面还是象征意义上都来自左翼，对其实际影响的咨询极少，并且没有给雇主留下多少准备时间。”

澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔说，加到法律里的限制性条款意味着它不会干扰合理的要求。她说，它反而会让员工不再为管理层计划不周买单。

奥尼尔提到了一个未透露姓名的员工，此人半夜下班，但4小时后收到信息，被告知早上6点前返岗。她说：“我们认为这将让老板们停下来想想他们是否真的需要发送那条信息或者那封邮件。”