劳动纠纷无烦恼，助你权益维护好！

1. 员工入职后，公司给员工手机安装定位软件，要实时掌握员工的移动动态，因为员工的岗位是销售，公司要掌握员工是否拜访客户，是否跑完了应跑的地点等动作，请问这种情况是否违法？员工应该怎么办？将来离职时是否是对员工有利的点？

2. 员工犯了工作中的小错误，例如发送邮件的时候没有抄送自己上级领导，而直接发送给了更上级的领导，领导罚员工抄写规章制度5遍，这种情况应该怎么处理？

3. 按照法律规定，工作满10年，拥有10天年假，但入职的公司规定，只有在本公司工作满10年，员工才享受10天年假，否则最多5天。这种明显违法法律规定的内部规定，员工怎么办？如果员工有10天年假，但公司最多给5天年假，那剩下的5天怎么办？员工要想休，怎么才能合理合法？

4. 员工与公司签订的劳动合同上写的工资是6000，但实际各种名目的钱加上，实发的是14000，但给员工缴纳的社保是按照6000缴纳的（也可能是最低档），像这种情况，员工应该怎么保护自己的合法权益？

5. 一个员工与一家公司签订一年的劳动合同，适用期约定1个月，结果刚上了半个多月的班，员工上班途中出交通事故了，承担的是同等责任，已经治疗4个多月了，公司想让员工做工伤认定，员工不去，员工也不来上班。公司问这种情况应该怎么办？能不能解除劳动合同？

6. 现在很多互联网公司裁员，裁员的补偿标准是怎样的呢？在实际裁员中，都有哪些常见的纠纷呢？

7. 公司号召员工奋斗，进行了一个“奋斗100天”的倡议，让员工自愿加班，并签署放弃加班费的协议。员工迫于保住饭碗的压力，也不想当出头鸟，就签了相关的协议。那么，以后离职的时候还能再请求这期间的加班费吗？

8. 在离职的时候，员工需要离职证明，但有的公司给开离职证明的时候会有“工资待遇等款项已结清，双方无任何纠纷，员工不能再向公司要求赔偿”等表述，虽然员工不想签字，但是着急用离职证明入职下一家公司，没时间跟它耗，只能签字。那以后对公司未结清的工资或者加班费，或者发现公司有侵害自己的权益行为，能不能再仲裁起诉呢？

9. 有一家公司的男女两个员工，男员工已婚，女员工未婚，后来两个人好了，同事都知道了，男员工的妻子也知道了，还要来公司闹。像这种公司员工之间搞私情，也比较高发，公司能不能解除劳动合同？如果不能，那么怎么维护一个比较好的工作环境呢？