要求下属单位一年开会800多次，警惕文山会海反弹回潮

日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。其中一起案例显示，2022年，国家管网集团总部要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次，2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。

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要求下属单位一年开800余次会议，每个工作日3场，呈现出来的数字，恐怕无法描述全貌。每场有多少人参加，要准备多少会议材料，需要多少会议场所……可以说，背后消耗的人力、物力以及财力，都不是小数字。况且，一些下属单位并未在一起办公，还存在交通等各项费用。

文山会海让不少党员干部疲于应付，无法把精力真正放在实际工作上。可以说，文山会海就是形式主义、官僚主义的具体体现。一些人认为，会开了，文件传达了，事情就做完了。结果，做的都是表面功夫，将开会当作是“秀作为”“装作为”的舞台。

国家管网集团的案例尤其典型。通报还称，2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反映比较强烈。

该单位对于有关方面指出的问题，完全没有当一回事，这又是什么原因？这就提醒，整治形式主义一方面要坚持问题导向，对基层反映强烈的问题发现一起整治一起。另一方面，对形式主义的整治，也要强化问责和追责，谨防其反弹回潮。

新修订的《中国共产党纪律处分条例》在工作纪律方面增加了对“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”等行为的处分规定。日前，《整治形式主义为基层减负若干规定》印发，其中提到，各级纪检监察机关要强化监督执行。就是说，对形式主义进行亮剑，已经有了制度保障，切莫以为可以漠视有关规定而不付出代价。

中央一再强调，要减少会议数量，压缩规模，严控经费，加强会议的活动报批程序。央视网的一篇评论称，哪里盛行形式主义，哪里的干部就“干”不好，哪里的事业就“创”不起来，哪里的群众就“笑”不出来。

治理文山会海，同时要坚持正确的用人导向，对那些埋头苦干、狠抓落实的领导干部要高看一眼，以营造领导干部崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围，引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，而不是放在做表面文章上。

形式主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，要常抓不懈、久久为功。通报还称，要加大通报典型问题的整改整治力度，举一反三、真查实改，避免问题重复出现、反复整改。

这也提醒，整改不仅是被通报单位的事，其他单位同样应该照照镜子，出出汗，加强上下联动、同题共答、源头治理，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。