四、注重企业文化

四、注重企业文化

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以上内容来自专辑

五、落地未来领导力——CODES模型
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四、注重企业文化
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三、学习教练技术
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二、掌握促动技术
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一、坚持终身学习
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第七章激活的“愿景目标”：借鉴经验，持久有效
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五、只把员工当工具：担心员工跳槽，忽视员工培养
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四、决策反复无常：反复不定，朝令夕改
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三、事事亲力亲为：疑神疑鬼，累得要死
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二、只信自己：盲目自大，经验主义
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主播信息

中国纺织出版社

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