“文物修复师比文物还稀缺”，如何吸引年轻人加入？

据《工人日报》报道，作为文化遗产大国，我国拥有不可移动文物76万余处、馆藏文物超过1亿件，博物馆6833家，其中大量待修复的文物深藏于库房之中。然而，全国文博系统的专业技术人员非常缺乏，具备精湛修复技艺与知识水平的文物修复师更少，现实的供需不平衡使得“文物修复师比文物还要稀缺”。

看到“文物修复师比文物还要稀缺”的消息，不由得想起前不久引发热议的北大“考古女孩”钟芳蓉参加敦煌研究院招聘一事。四年前，由于喜爱历史并被“敦煌女儿”樊锦诗的故事深深打动，钟芳蓉以优异成绩报考北大考古学专业，引起社会的强烈反响。四年转瞬就过去了，初心不改的钟芳蓉，毕业即奔赴理想，赢得了公众的由衷敬佩，网友们纷纷送上真挚的祝福。

赞叹之余，有识之士也指出，考古专业的“冷门”状态，不能寄希望于一两个“考古女孩”的“新闻效应”来改变。

近些年，文物保护与修复的人员数量已有大幅增加，但随着我国文物数量的激增，文物保护与修复专业人才依然高度短缺。据统计，截至2022年，全国文博系统18万从业人员中，专业技术人员仅5.5万余人，平均每个博物馆不足10人。考古专业的冷门、人才的缺失，严重影响我国文化遗产保护的进一步发展，也成为了制约科研工作深入开展的一个瓶颈。

面对“文物修复师比文物还要稀缺”的窘境，相关部门已经在行动。3年前，七部门联合印发《文化保护传承利用工程实施方案》，其中包含对考古发掘工作的支持，并提到文物保护、考古项目中央最高可支持3000万元资金。“看得见，摸得着”的物质支持，无疑是考古学补充人才的动力。

今年，山东、山西、陕西等地又公布了文物全科本科生的公费定向招生计划。其中山东省明确今年首批计划招生60名，考生入学签订定向培养协议，免学费和住宿费，并获得一定的生活补助，毕业后直接进入本省的市县区级的事业单位，工作不少于5年。

随着国家对文化遗产传承和保护的高度重视，考古专业的工作条件和前景早已今非昔比，其就业率并不低，甚至和其他专业一样，同样面临人才竞争的挑战。换言之，考古专业“工作难找”“前景不大”的刻板印象，公众也应该切实改变了。事实上，考古学专业就业方向并不窄，包括考古所、文物局、博物馆、文保中心、高校、勘探公司等。从某种意义上讲，“冷门”的考古学专业已经“变热”了，年轻人在选择专业时，要敏锐地意识这种变化，结合自己的情况酌情考量。

中国传统文化源远流长、博大精深，而考古学就是一把开启传统文化的钥匙。选择热爱比“热门”重要，破解文博行业面临的人才需求问题，除了薪资待遇等“看得见”的实惠之外，更期待像钟芳蓉这样有“真爱”的年轻人越来越多。