开会时辱骂同事被开除，法院判决对吗？

勇叔问问大家，你在单位被人辱骂过吗？尤其是会上辱骂会后接着骂的情况遇到过吗？单位是怎么处理辱骂人的员工的？最近，北京市丰台区人民法院就审理了一起这样的案件，为今后同事相处立了规矩。

案件中的王某骂人痛快了嘴，但是却丢了工作，相信肠子都悔青了吧。对此，你有什么看法，评论区留言互动。希望大家在观看奥运会的同时，记得关注订阅转发《助你说法》，听听勇叔唠叨唠叨社会热点中的法律知识。

分析到这里，可能大多数听友们就都清楚了，王某有过错，企业解除劳动合同合法，所以，不需要支付经济补偿金。

二、职业道德角度 辱骂他人有违善良风俗，有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在职场中，尊重他人是基本的职业道德要求。辱骂同事不仅违反了职业道德规范，也破坏了良好的工作氛围和团队合作精神。这种行为不仅会对受害者造成心理伤害，还可能影响整个团队的凝聚力和工作效率。因此，从职业道德的角度来看，开会时辱骂同事的行为是不可接受的，应该受到相应的惩罚。

一、法律角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 针对这个事件的行为，如果公司的《员工手册》或相关规章制度中明确规定了辱骂同事属于严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度已经通过合法程序制定、公示并告知了员工，那么公司在员工开会时辱骂同事的情况下，有权依据规章制度解除劳动合同。 该物业公司《员工手册》及《奖惩管理制度》已经将辱骂同事列为重特大过错行为，触犯就要解除劳动合同。王某因在开会时辱骂同事并被监控视频记录，公司依据《员工手册》中的相关规定解除了与王某的劳动合同，合法。

结合视频中反映出的王某辱骂同事行为，丰台法院认为，物业公司有权解除双方之间的劳动关系，据此驳回了王某的诉讼请求。一审宣判后，当事双方均未上诉，目前该案判决已生效。

三、企业管理角度 规章制度作为企业内部的“法律”，对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为，且经过民主程序、公示公告的，员工已明确知晓此类规范，本着诚实信用和忠实义务的基本原则，员工理应遵章守则，规范自己的言行。 对于企业而言，维护良好的工作环境和秩序是其管理职责之一。员工在开会时辱骂同事不仅损害了企业的形象，也破坏了企业的管理秩序。为了维护企业的正常运营和员工的合法权益，企业有必要对这类行为进行严厉打击。既然立了规矩，就要不折不扣的执行，否则制度就是白纸一张，企业的管理效率就会降低。

对此，王某诉至北京市丰台区人民法院，称这是物业公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

2023年1月27日，王某入职某物业公司。入职后，王某怀疑遭到了同事多次故意针对。在某次例会上，物业公司通报了王某工作中出现的问题，王某却认为这又是同事在故意找茬使绊子，便在开会时辱骂同事，会后甚至追至同事办公室继续辱骂。 　　事后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉、会议中对同事等进行言语辱骂，同时违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。

听众朋友们，又到奥运会，今年在法国举办，相信大家都是一家老小围绕电视边看着奥运健儿的精彩瞬间吧。目前，中国队金牌领先，彰显了大国运动实力。说起法国，除了埃菲尔铁塔，勇叔印象深刻的就是世界名著，比如《包法利夫人》、《基督山伯爵》。其中《基督山伯爵》这本书读了两遍，《基督山伯爵》（又名《基督山复仇记》）是法国作家大仲马的杰出作品。故事讲述的是十九世纪一位名叫爱德蒙·邓蒂斯的货船大副受到陷害后的悲惨遭遇以及日后以基督山伯爵身份成功复仇的故事。故事情节曲折生动，处处出人意料。急剧发展的故事情节，清晰明朗的完整结构，生动有力的语言，具有浓郁的传奇色彩和很强的艺术魅力，让人读起来欲罢不能。