日本延迟退休50多年，现在社会变成什么样了？中国效仿后果很严重

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在上世纪七十年代，日本的法定退休年龄还只有55岁，但是在这五十年间，这个数字持续上升。截至目前，日本的法定退休年龄已经延迟到了65岁，而且据该国新近实行的《改正高年领者雇佣安定法》规定，日本企业员工可以选择在65岁以后继续工作，最高可延迟至70岁。

那么，延迟退休对日本社会产生了怎样的影响，又能带给我们哪些启示呢？

“一生打工”的日本人

2018年的时候，日本著名大导演枝裕和执导的《小偷家族》上映，片中有一位叫做初枝的老奶奶给不少观众留下了深刻的印象。

她虽然已经是白发苍苍、身材伛偻，但还是需要经常出门打工、上班。甚至有时候钱实在不够用了，还会选择下策——盗窃。

这个人物的境遇当然存在一些艺术夸张的成分，但是在现实中日本的养老问题的确相当严峻，许多日本人哪怕到了晚年也摆脱不了当“打工人”的宿命。

这并非是危言耸听，据日本人口统计数据显示，在2020年的时候，日本的老年人口已经达到了将近4000万人，几乎快要占到总人口的三分之一。

再加上出生人口连年下滑，年轻劳动力严重不足，这就导致了日本政府在发放养老金上显得有些“有心无力”。相关部门曾经不止一次的做出过延迟养老金发放的决定。养老金发放不下来，手里头的积蓄又捉襟见肘，日本65岁以上老人纷纷返岗打工也在情理之中。

如果从这个角度来看，这些日本老人或许对“延迟退休”是又爱又恨的。因为如果法律不支持这个年纪的人出来工作，或许只会让他们的生活变得愈发困窘。

其实，日本的“延迟退休”一直都是跟“老龄化”的进程相当同步。在大约五十多年前，日本实行55岁退休制度，在全球范围内都属于不错的社会保障。至于当时的日本为什么会有这样的底气，可能跟两次“大婴儿潮”有关。

在第二次世界大战结束后，战败国日本被美国接手管控，军队被全部解散。数百万曾经满手血污，在世界上四处搞侵略的日本士兵解甲归田。

他们回家之后彷徨而没有方向，结婚生子、成家立业几乎成了本能的选择。据统计，那时候的日本适龄妇女，可能会陆续生育至少五个孩子。

因此，从1947年左右，日本迎来了自己的第一次“婴儿潮”，短短两三年时间里，八百万新生儿诞生。这八百万儿童，又在上世纪七十年代长大成人，到了结婚繁衍的年纪，第二波“婴儿潮”随之继续席卷日本。

这两次人口的快速增长，给日本带来了不小的就业压力。为了腾出就业岗位给年轻人，当时日本把退休年龄设置到了55岁这个相对还算“年轻”的阶段。

然而，自从第二次“婴儿潮”之后，日本人是真的“生不动了”。由于经济增长的势头下降、社会节奏变快、职场竞争压力上升，再加上物价上涨、养儿成本骤增等多方面的压力一起袭来，日本自从八十年代便进入了低生育、少子化的阶段，最后导致的结果就是人口老龄化。

同时，正是由于之前出现过两次“大婴儿潮”，所以日本政府、专家们一开始看到新生人口下降的时候，仍然保持着过于乐观的心态，甚至认为这是缓解人口压力的好事情。

结果，等到发现苗头不对的时候，已经是无力干预了。无奈之下，日本只好一次次的延迟退休年龄，用老年人自养自足的方式来缓解社会养老压力。

自从八十年代，日本把退休年龄从55岁延迟到60之后，几乎每隔十多年，日本政府就要再度修改法案，让退休年龄一升再升。等到2010年之后，日本退休年龄已经进入65岁。在今年4月，一则《改正高年龄者雇佣安定法》，又宣告着日本退休年龄或许会迈入70岁大关。

那么，一再延迟退休年龄，让老年人上班打工，对日本产生的影响到底是利是弊？

利弊交加的日本现实

在许多人看来，所谓的“延迟退休”似乎一定是一件坏事，但是事实上，它对日本而言也有利弊交加的两面性。

先说说好处，首先自然是避免了相当一部分劳动力浪费的情况。要是放在古代，六十五岁其实已经接近古稀之年，可能早已经没有了工作甚至独立生活的能力。

但是随着生活水平和医疗水平的显著提升，人们对于老年人的定义或许也该出现变化。在这方面，牛津大学的一位叫做Sarah Harper的教授提出过，并不能将六七十岁的人口一并视为老年人，因为他们并不一定处在严重虚弱、丧失劳动能力的阶段。

而日本在退休年龄上的改革，其实某种程度上也是对于老年人的重新划分。许多65-70岁的人仍然具备劳动能力，尤其是对于脑力工作者而言。

比如日本之前报道过一位85岁仍然在美容专柜上班的老人——饭田欣子，她做了一辈子化妆品销售工作，不但经验丰富而且由于和蔼可亲，所以格外受到消费者信任，销售业绩甚至不比年轻人差。

如果像饭田欣子这样类似的，上了年纪但经验更加丰富的工作者能够返岗，对于产业和社会发展而言的确都是好事。

另外，对于日本老年人个人而言，延迟退休也并非全无好处。一方面，由于日本的养老金缺口问题明显，所以大部分日本人一旦退休，生活水平都会出现明显的下降。

这个时候适度延迟退休，可以继续享受几年高收入，同时退休后的养老金水平也能获得提高。这一点对于那些兢兢业业一辈子，好不容易在职业生涯末期坐上高级管理岗位的工作者尤其显著。

另一方面，由于“老龄化”的影响，日本的独居老人数量其实不断增加的。让他们做一些力所能及的工作，对于排遣身心寂寞都有显著作用。

当然，说这些并不是为了证明“延迟退休”没那么可怕，毕竟它带来的弊端也是实打实的，尤其是在普通人身上体现的更为残酷。

比如说，许多日本老人在返岗之后，都出现了收入较年轻时明显降低的情况。他们中有些人还被从原本的正式员工，转型为临时的合同工、兼职工，这毫无疑问会大大打击老人们的积极性。

另外，延迟退休也不可避免的会对老年人的身心健康带来更多的压力。尤其是对于那些自由职业者而言，这意味着他们要在晚年花费更多的努力来维持收入水平。同时，延迟退休还让日本的社会竞争得不到缓解，年轻人的就业环境再度遭到挤压。

既然延迟退休给日本带来的好处和弊端都是如此的明显，包括我国在内的其他国家应不应该对这种做法进行效仿呢？

“延迟退休”是否值得效仿？

其实，在我国之外，早已经有国家借鉴和实行了日本的“延迟退休”制度，比如新加坡，或许我们可以从中得到“前车之鉴”。

在延迟退休这方面，新加坡比起日本来可以说是“青出于蓝”，在这里的工作者，70岁或许远远没有达到退休的门槛。我们以新加坡随处可见的出租车司机举例，早在十多年前，这一职业的退休年龄就被调整到了75岁。

更可怕的是，哪怕已经接近了这个年龄，只要司机师傅们还能通过健康检查、驾驶考试，他们就还可以选择继续干下去。至于其他的职业虽然没有这么夸张，但很显然在70岁前退休对于许多行业的新加坡人而言并不容易。

不过，新加坡也因地制宜的做出了自己的调整。虽然退休年龄高，但新加坡政府规定，只要国民在65岁时存款达到了一定数目，就可以转化为“终身养老金”的福利，而且65岁以上继续工作的人，这这笔退休金产生的利息也会越来越高。

另外，新加坡政府还用公积金给国民增设了“特别户头”和“退休护头”，里面的储蓄专门供他们在老年时用来购买理财、金融，或者日常消费。如此安排下来，“延迟退休”似乎也不是一件那么难以接受的事情。

从新加坡和日本的对比中不难看得出来，延迟退休本身并非完全不值得借鉴。关键是在推行这种制度后，要做好配套的规划，让老年人得到老有所依的安全感，而非陷入不上班就无法安度晚年的焦虑之中。

尤其重要的是，延迟退休或许更应该成为一种个人的自由选择。对于那些身体状况良好，自认有余力出门工作的老人，社会应当给他们提供就业的机会；但人和人的体质、身心状况毕竟不能一概而论，跟不上工作强度的老人也该得到宽容和尊重。

总之，对于日本延迟退休的制度，包括我国在内的各个国家显然都是不能直接拿来用的，至少不该全盘效仿。否则也难免会落入日本当前这种老龄化严重、就业压力失衡的窘境。

结语：

对于世界上任何一个国家而言，养老问题都是重中之重。而要解决这个问题，并不能像日本这样，单纯依靠“延迟退休”来掩耳盗铃。必须要社会各界共同行动起来，建立完善的配套制度，才能让人们老有所依，再也不必为晚年而担忧。在这方面，相信我们的国家一定会结合实际情况，交出一份完美的答卷。

最后请大家想象一下，最适合你的退休年龄是多大？

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参考资料：

日本延迟退休年龄的基本经验及其启示|人民网

日本劳动力短缺问题日益严峻|法治日报环球法治

日本面临的人口老龄化问题，给了我们哪些启示|人民日报