大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

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餐厅服务员、安检员、接线员……这个暑假,刚刚结束高考等待大学开学的小文已经换了4份兼职工作,却没有拿到一分钱。“太坑了,不是被‘鸽’就是到了现场后发现和之前说好的不一样。”

近日,上百名大学生在西安找暑期工被骗的消息引发关注。不少大学生会选择暑假做兼职,但暑期工难找、信息不对称、高价信息费,甚至被扣工资、遭遇黑中介骗钱……暑假兼职中出现的种种问题,让刚刚进入社会的大学生一时无所适从。

律师提醒,大学生在找兼职时要谨慎挑选用工单位。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等,都属于非法行为。如遇用人单位不给薪资,可以诉诸法律手段来合法讨薪。

准大学生找暑假工屡碰壁

“一分钱都没有挣到,倒是自己花了3000多元。现在已经老实回家了。” 6月,刚结束高考的小文为了自己的“旅游梦”,一个人从外省来到北京找暑假兼职,让她没想到的是,暑假才过了一个月就换了多份兼职,踩了好多“坑”。

小文通过中介找的第一份工作是餐厅服务员。“这份工作非常辛苦,经常需要接待旅游团,一来就是大几百人。工作的地方甚至没有空调。强度确实不是我们这种刚从学校出来的人可以接受的。”在这家餐厅干了一周左右,承受不住辛苦的小文就提出了辞职,没有拿到工资。 此后,小文又找过电话客服的工作,面试时,用人方提出需要进行岗前培训。小文称面试时对方说的是带薪培训,然而在进行了3天的培训之后,用人方却以岗位已招满为由让小文离开,也没有支付工资。

和小文一样,准大学生小郭在四川绵阳找暑期工作时也并不顺利。“一开始我应聘过餐饮店的服务员,工作强度非常大,一个月工资只有2300元。还有那种教小朋友玩桌游的工作,几百种桌游得先学会了才能算工资。还有的工作,明明都说好了上班日期,结果到了日子却联系不上人。”小郭坦言,“很多一开始说要找暑假工的岗位,最后都招了长期工。”

最后,在一家餐饮店面试时,小郭谎称自己是要干长期工,才终于得以入职。“全店只有我一个服务员,我得上菜、收拾桌子、摆餐具、做卫生、洗碗。”小郭表示,自己现在已经干了一个月了,打算再干一个月就提离职,然后再带几天新服务员就走。

小郭告诉记者,为了不让老板怀疑,她还谎称自己已经22岁,中专毕业。而事实上,刚刚高考完的她才18岁,马上要去念大学。“感觉大家好像都信了。我们也没有签任何合同。也没有查我的身份证。”

中介机构鱼龙混杂,学生暑期求职易遭“陷阱”

记者在采访中了解到,学生多通过网站或社交平台上中介发布的信息寻找暑期兼职,但中介机构鱼龙混杂,有些机构收取高额信息费却未提供相匹配的服务,有些黑中介则以报名费、培训费等名义骗钱。

小侠是北京一所大学的在读研究生,希望可以利用自己的课余时间做家教挣钱。为了找到生源,不得不通过中介。“这些中介会依托一些培训机构或者个人做宣传,垄断生源。需要先交费,再给家长的联系方式。”一家中介给他介绍了一个月16节课的家教工作,需要收30%的信息费。

“这些中介会提前跟家长沟通好大致上多久的课。一次性收取中介费。”小侠告诉记者,“我之前就遇到过,有的家长给孩子找家教,没上几节课就带孩子出去玩儿,不上课了。有的家教老师连给中介的返点都没来得及挣回来,就被开除了。”

近期,据媒体报道,上百名大学生在西安找暑期工被骗,陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信。7月23日,西安经济技术开发区管理委员会发布通告称,经初查,涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前,经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营,并退还预收费用;待调查清楚后依法依规处理,如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。西安经济技术开发区管理委员会提醒求职者,人力资源服务机构预收费用属于违规行为,可及时向属地劳动维权部门举报投诉。

“大学生是比较容易受骗的群体之一。他们没有真正进入过社会,对自身的认识严重不足,对外面的真实情况不了解。”从事人力资源工作的珊珊一直关注大学生兼职问题,她介绍,目前常见的骗暑假工的套路,主要是在网上大量发布含以下关键词的帖子,如“暑假工电子厂”“工资一个月七八千”“入职奖励好几千”“推荐同学过来好几千”“报销来回路费”……有些黑中介团队用这类招聘信息招到人后,再利用各种借口预收费,骗学生们的钱。

律师提醒:找兼职时勿隐瞒年龄或身份,如遇欠薪可诉诸法律手段

这个暑假,大学生零零经历了一次维权。6月,她在一家连锁门店刚实习了两天,就被店长以不适合干长期工为由辞退并且拒绝支付两天的工资。“我先通过全国根治欠薪线索反映平台反映了这件事,又通过12333平台里的劳动仲裁申请,描述了事情的经过。两天后,有调解员给我和店长分别打了电话沟通这件事。”最终,店长同意给零零补发了两天的工资。“12333平台里的劳动仲裁申请真的有效,还可以实时查看调解进度。”

大学生找兼职,在法律层面有哪些需要注意的问题?如果遭遇求职陷阱,该如何维护自身合法权益?

上海星汉律师事务所律师吴晴霞表示,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,大学生暑假打工只要不过分有劳动关系的专属特征,一般都不会被认定为双方形成的是劳动关系,而是劳务关系,不当然受到劳动法的保护。

若不与用人单位签署合同,则无法得到劳动法的最低限度保护,一旦发生争议,劳动者可能难以证明劳动关系的存在,从而难以维权。并且企业与打工人的约定不清,若出现人身伤亡、财产损失等事件,缺乏合同约定,容易造成扯皮,难以维权。“这是大学生找兼职中需要注意的风险。”吴晴霞说道。

吴晴霞提醒大学生们,在找兼职时要谨慎挑选用工单位,检查其是否有合法营业执照,可以搜索一下公司是否有欠薪等不良诉讼记录。另外,即便不签订劳动合同,但是可以签订劳务合同/暑期用工合同,明确工作休息时间、工作薪资以及工作过程中意外发生人身/财产伤害时的处理方式,要求企业购买用工保险等。对于特殊的工种,要求用人单位依法提供劳动保护措施。对于口头的承诺,要落到纸面上。

“不论是劳动关系还是劳务关系,都应当获得相应的劳动报酬。如果有用人单位不给薪资,同学们可以诉诸法律手段来合法讨薪。”吴晴霞说道。在兼职中遇到欠薪,可以拨打12333劳动权益保障热线、12345政务服务便民热线、12348法律援助热线进行举报,并应注意保留工作记录等证据。

薪资方面,吴晴霞提醒,同学们在找兼职的过程中,可以关注该工作在薪资待遇方面是否符合法律的规定。“可以参考劳动法中最低工资标准。”根据北京市人力资源和社会保障局的规定,月最低工资标准为2420元,小时最低工资为26.4元。

此外,有同学通过隐瞒身份找到工作,其中存在着很大的法律风险。“隐瞒年龄或提供虚假身份信息属于不诚信的欺骗行为,这在法律上可能构成欺诈,尤其是当用人单位明确了招工条件时,用人单位可以在发现欺骗行为后,随时解除劳务协议甚至是劳动协议,并不承担违约责任。且部分企业对于员工都需要特定证书,学生伪造身份的行为还有可能违反行政法规,给企业造成损失的,还有可能需要进一步赔偿。当然,企业没有尽到审查责任的,也需要承担这部分的责任。”吴晴霞表示。

此外,招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等,都属于非法行为。同学们不要接受扣留身份证原件、学生证原件等不合理的要求。针对中介收取高额信息费的问题,在付款之前,要确保中介的承诺落在纸面上,否则有中介不认可且不履行口头承诺的风险。

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