聊聊如何对待低效员工
低效员工，是指那种完全没有主观能动性，对于自己应该完成的工作拖拖拉拉，或者交付的工作成果质量低下、错误百出，而自己还认为只要人到了公司就是上班了的员工。
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用户评论
- 宁静_lnd
如果这是领导的人，你该怎么办呢？
- 小黄同志
真的就是这样！科室里就有一个
- 根号二三零
周老师，有的时候主管是空降的，就很难办
- 13340833zfj
老师，财会交流群怎么加入？
财务管理周周谈 回复 @13340833zfj: 你可以加老师的微：guanlizhouzhoutan11
- 流星雨keno
试用期嘛
- 听友60267473
深有体会😂
- 录我所爱
很实用，老师讲得真好
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还有的员工工作有点经验了，遇上经济下行，上级单位要求的工作量增加，就推扯，如果事情分配给积极的员工，越积极越累。奖励又没给多少。甚至已经没奖金了。大家更没有积极性了，怎么办？
财务管理周周谈 回复 @abcd420: 这种时候做主管的要担负起裁判的责任，不能欺负职场老实人，更不能鞭打快牛。