中金员工人均月薪降至3.5万，金融行业要变天？| 《金融的真相》

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7月3日，中金冲上热搜，起因是网传中金公司上海一员工因降薪跳楼。对此，中国新闻周刊从中金公司总部一内部人士处获悉，“中金公司上海员工跳楼一事属于谣言，没有此事”，针对网传信息，其表示还在了解情况中。对于此事，大家都在等一个真相。

其实，金融行业工资高早已不是什么新鲜事，而金融行业降薪更是最近几个月人们持续关注的热门新闻，中金这次就有传闻是从10万降到了3.5万。那么一直被誉为高薪的金融业，为什么现在会拦腰式降薪？

在破解金融行业的收入疑问前，你需要先来了解一下，我国的金融行业究竟经历了什么样的发展历程。我国金融行业发展到现在属实不容易，主要经历了三个阶段。

第一阶段为曲折探索时期，发生在新中国成立到改革开放前，主打一个推陈出新，多元化发展。那时国家百废待兴，金融行业版本更新早就停了很久，国家提倡百花齐放，于是社会主义金融体系开始摸索过河。1950年人民币货币制度基本成型，国家趁热打铁，将中国人民银行设为国家现金调度的总机构。之后为了进一步稳定人民币汇率，“一五计划”实施，建立了高度集中、以行政手段管理为主的外汇制度，初步探索建立了系统的金融体系。但毕竟当时与外国交流不多，资金基础比较差，所以扩大“金融圈子”迫在眉睫。

这也就是第二阶段：改革开放时期。改革发展、接轨国际成为了我国金融发展主要节奏。早在80和90年代，我国收购小麦时，粮管所没钱支付农民，因为银行没有贷款给他们。这也导致银行的商业化业务产生冲突，当然银行不能总是等着政策性业务，而这些业务常常回款不及时，使银行在商业化贷款方面受到影响。为了解决问题、融入市场，国务院在改革开放后，将银行政策性业务和商业性业务相分离，银行体系发生巨变，人员分工也更加明确、高效。同时我们又打开国门，成功将人民币纳入国际货币基金组织特别提款权货币篮子，就这样，“国际化”金融圈算是被我们迈进去了，经济发展也迈上新台阶。就在这个阶段中后段， 房地产、金融、信息传输、软件和信息技术服务，也就是咱们说的IT业、科学研究和综合技术服务业，就开始逐渐出现在平均收入最高前三位。

之后，就进入到了蓬勃的发展时期，这也正是第三个阶段，现代化时期。自2017年到今天，我国加大了金融现代化改革的油门儿，全方位无死角是我们的态度。国内建立“一委一行两会”金融监管新框架、实行《证券法》，金融市场与监管逐步得以完善；国际上发起“一带一路”，先后成立丝路基金、亚投行等国际金融机构，对周边国家投资超800亿美元。至此，我国金融与经济全球化力度越来越强，脚步更加稳重。

讲了这么多宏观的，我在通过一个小故事带你了解一下金融行业的构成。

小明父母有一大笔存款，那么可以办理货币和信用业务的银行就是好选择，存取款和贷款不在话下。而小明自己也不少攒钱，证券业表示可以购买一些基金和理财产品，也可以炒股票，比银行更直接。那爷爷奶奶年纪大了怎么办呢？保险业有医疗险、意外险和重大疾病险，未来有什么意外情况，也有保障。可是小明不太懂股票，亏了钱，为了省心，他花钱在信托业上拜托专业人士小王替自己理财。为了办公方便，小王找到房东小刚租赁房子，他只需要在规定时间内交纳租金就行。这里提到的银行业，证券业，保险业，信托业和租赁业，就是金融行业大致分类。

那么，这么贵气的行业具体怎么赚钱的呢？其实大致有四套逻辑：低成本资金、信息不对称、央行的货币政策和金融牌照。其中低成本资金和信息不对称就是靠利润和信息获取的落差进行赚钱，之前市场火爆的P2P理财，就是凭借在理财人、P2P公司和第三人之间提高第三人综合借款成本，来增加中间利润收入，专业人士还会综合分析互联网市场信息差，在股票投资中赚钱，这也是为什么散户在股市中很难回本儿。

有人会觉得：既然这样，那国家央行总靠谱吧？2007年牛市的确让不少人大赚特赚，但长期来看，央行货币市场也是波动的，盲目投钱也不可取。

那怎么办呢？第四套逻辑金融牌照表示，不用整得那么复杂。例如2018年开始，抖音开启在金融领域的“升级打怪”，目前已通过收购或合作的方式集了6张金融牌照，以超13亿的代价收购联动商务获得线下支付牌照，一个隐形金控帝国已初具雏形。相比较而言，牌照法更轻松，但成本与风险也存在。

在了解了这些金融行业的知识和背景后，咱们再来说说为什么金融从业者薪资都这么高？《狂飙》有这么一句经典台词“风浪越大鱼越贵”，其实这就是一个简单的经济学常识，所谓的物以稀为贵，就是一种供需关系的经济学原理，指的是当某种物品或资源非常稀缺时，其价格就会非常昂贵。金融人才也是如此。

金融评论家贺江兵就曾在《金融的真相》这本书中表示：“金融人才也是稀缺的，因此，金融行业工资高点是天经地义的。”为什么稀缺，因为金融行业属于知识密集型行业，而且金融与经济增速和政策之间的关系也至关重要，不同国家、不同时间段，经济的状况和发展趋势不尽相同，这也无疑会对金融行业产生影响。

如此说来，金融行业十分成熟，既然在这一块儿赚钱大有可为，那么金融行业为何又突然降薪呢？， 

这里需要正名的是，金融行业和所有行业一样，既有上升期，也有寒冬期，而降薪是企业在面临危机时常用的应对策略，目的是为了降低成本、稳定业务和恢复盈利。

其实，我国金融业也是如此，在过去也经历了很多挑战，为稳中求进，降薪以缓解经济危机的操作并不少见。早在2008年金融危机时，全球金融机构受到巨大冲击，巨额亏损和股价暴跌迫使机构采取降薪措施，包括削减高管薪酬、取消或减少年终奖金等。在前些年的一本经济神作，复旦大学经济学院副教授兰小欢教授的《置身事内》这本书中，兰小欢就曾解读过金融与政策之间的相互作用和运作逻辑。

而除了人为因素，天灾因素下的降薪举动也难以避免。2020年，新冠疫情对我国经济和金融行业造成了巨大冲击。疫情期间，许多企业面临停工、减产和减少营业时间等问题，金融机构也不例外。为了应对经济下行压力和业务受损，一些金融机构采取了降薪措施。

无独有偶，国外也会利用降薪减少危机成本，保持市场稳定。比如，疫情期间，美国华尔街也受到金融危机和疫情的冲击，一些金融机构因盈利压力降薪，其中“华尔街赚钱之神”保尔森也成功预测美国次贷危机，做空抵押债券，一举成名。但事实无情，过去说得通的‘智慧’，现在未必有效。保尔森就是这样，在10年之后的疫情下，他直接翻车了。因为他没有及时更换战略，无计可施，只能被迫将旗下基金公司转型为家族办公室，降薪甚至清退了全部外部投资者，规模缩小了，心里乞求能稳定回本就谢天谢地了。

回到此次中金员工降薪事件，从经济层面看，降薪手段并非随性而为，机构是出于本身的业务状况和管理决策而考虑，属于正常操作，是在特定的经济和市场情况下出现的调整手段，或许，今后降薪也将会更加常态化。好了，今天的热点就到这里了。今天为你推荐的书是《置身事内》和《金融的真相》，我们下期再见。