开会时辱骂同事被公司解除劳动合同,员工起诉公司被驳回

开会时辱骂同事被公司解除劳动合同,员工起诉公司被驳回

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员工在工作单位辱骂同事,单位能否以严重违反规章制度为由开除。近日,新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起相关案例。

某员工怀疑其遭到故意针对,开会时辱骂同事后被公司解除劳动关系

新京报记者了解到,2023年1月27日,王某入职A物业公司。入职后,王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上,A公司通报了王某工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子,便在开会时辱骂同事,会后仍追至同事办公室继续辱骂。

之后,A公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事等进行言语辱骂,属于重特大过错行为。基于以上事实,公司与其立即解除劳动关系。王某称这是A公司有预谋的迫使其离职的手段,公司违法解除劳动合同,应当进行赔偿。

A公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实,王某违反公司规章制度,辱骂他人,并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。

丰台法院经审理认为,劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。

王某认可《员工手册》签收单上为其签字,表示A公司并未向其发放《员工手册》,但未就此主张提交证据,且A公司亦在工作群内展示《员工手册》内容,王某亦认可其在工作群内。因此可以看出A公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工,故对于王某的辩称法院不予采信。视频显示王某确有辱骂同事的行为,故A公司有权解除双方之间的劳动关系。据此驳回王某的诉讼请求。该案双方当事人均未上诉,接受裁判结果,目前该案已生效。

法院:劳动者有义务遵守并善用《员工手册》,避免意气用事

法官表示,规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度有明确规定的禁止性行为,且经过民主程序、公示公告的,员工亦已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应遵章守则,规范自己的言行。同时,辱骂他人有违社会公序良俗,有悖社会主义核心价值观,纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定,尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在此情形下,公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。

法官提示,《员工手册》既可用于约束员工的行为,也可用于维护员工自身的合法权益。劳动者有义务遵守《员工手册》,并应当善用《员工手册》,正确维护自己权益,避免意气用事,造成严重后果。本案庭审过程中,法官发现《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时,可以向综合管理部门检举投诉,必要时可以直接向总经理进行申诉。但经询问,原告并未通过上述途径捍卫自身权益。此外,《员工手册》已规定,在上述方式无法有效维权时,劳动者可以收集证据,通过用人单位的工会或者当地的工会组织请求帮助。因此,法官提示广大劳动者,发生纠纷时要冷静处理,要通过正当途径维护自身合法权益,不要采取过激行为,作出不理智的举动。

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