唐霁松：完善政策支持 加速企业年金制度提质扩面

2004年，原劳动保障部颁布《企业年金试行办法》及《企业年金基金管理试行办法》，我国企业年金制度正式落地实施。2024年，我国企业年金发展迎来第20个年头。

5月31日，在华夏基金年金投资策略会暨中国企业年金制度实施20周年论坛上，人社部基金监管局原局长唐霁松对企业年金未来发展提出了四大建议。

首先，进一步完善政策支持，加速企业年金制度提质扩面。唐霁松提出了几条具体举措，比如，推动企业年金制度向半强制性乃至强制性过渡，推动企业年金计划设立机制，向更加灵活和简便发展。同时，完善企业年金领取阶段计税政策，特别是要重点降低中低收入退休人员税负水平等。

其次，进一步发挥年金制度优势，投资管理稳中求进。唐霁松认为，机构应深刻理解企业年金的长期性和保障性特征，将追求长期稳健的投资收益作为管理运营的首要目标。“同时，应确保投资决策与企业年金的管理目标相匹配，避免短期排名和业绩攀比，共建基于长期稳健和风险收益平衡，且符合客观规律的养老金投资价值观。”

第三，进一步加强信息整合，尽快建成统一的年金管理服务平台。唐霁松表示，在现阶段人社部定期汇总、公布企业年金相关业务数据的基础上，应充分利用参与机构的相关平台数据，建设全国统一的年金信息平台，以及公共的企业年金管理服务平台。

最后，唐霁松建议，进一步加强政策宣传与普及，持续培育年金高质量发展的土壤。他认为，当前，企业年金存在宣传工作不够到位、研究不够深入、社会知晓度不高等问题，这是影响制度提质扩面的重要因素。

近年来，上海、河南、山东、浙江等地纷纷出台促进企业年金发展的政策，简化流程、优化服务、创新方式，多措并举推动年金发展。

唐霁松认为，应加强对企业年金的宣传普及，培育年金高质量发展的土壤。

公开资料显示，企业年金被称为养老“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

根据人社部发布的最新数据，截至2023年末，全国企业年金积累金额首次突破3万亿元，达3.19万亿元，参加职工达3144万人。