智联招聘30年：让每代人都遇见合适工作

下午三点才上班，每天工作4.5小时，每周六天工作制，月薪4万，供不应求！近期，网友们又发现了一个“神仙职业”——儿童成长陪伴师。

上海的丹丹就是其中一员。她每天的工作任务是接雇主家的双胞胎孩子回家后，监督辅导学校作业、送孩子上兴趣班、调节孩子的情绪等。对于这份工作，许多年轻人乐在其中：没有具体KPI考核，不必上下班打卡，不必面对严厉的上司，却同样能发挥专长、实现自我价值。

但在长辈眼中，儿童成长陪伴师却不见得满足他们的期望，可能存在的不稳定因素、薪酬风险、社保风险等，都是长辈给它“打低分”的原因。

事实上，年轻人和长辈们在就业这件事上的分歧一直存在。网上流传着一份“最受欢迎的女婿职业”排行榜，排在前三位的是医生、公务员和金融行业。时代变迁中，人们的就业选择愈加多彩，当代年轻人越来越明确自己对职业的期望，如何找到与期望高度适配的工作变得格外重要。智联招聘作为国内人力资源服务行业的奠基者，在供需匹配的道路上耕耘30载，成为一代代青年寻觅合适工作的同行人。

一代人有一代人的“梦中情岗”

回到七八十年代，找个“铁饭碗”的就业观念在人们心中根深蒂固。青年要么“接岗”上班，要么服从国家分配。上世纪八十年代初“中国青年就业问题”调查结果显示，当时青年人在评价职业时看重的是社会地位、社会意义，发挥个人才能和报酬反而排在之后。

八十年代中期以后，社会就业观念逐步走向开放。青年的求职诉求从看重“社会地位”，转向关注“经济地位”，越来越多人出走机关、政府，投身自由择业的海洋。收入更高的城市、企业成为“香饽饽”，当时，北京一项面向千名大学生的调查显示，希望毕业后到经济特区和沿海开放地区工作的大学生占近40％，中外合资企业被置于择业考虑的第一位。

进入90年代，高校扩招下就业矛盾显现，薪酬福利、工作环境、发展前景成为新的择业标准，“创业也是就业”的观念开始被人们普遍接受。爸爸辈的人们有的加入当时的新兴行业，比如房地产、电信业、旅游业；有的则投身“下海潮”，开办私营企业。智联诞生于这波就业大潮中，它从猎头业务入手，开始帮助人们寻找合意的工作。

如今，新时代的职场人也有了自己的择业观。智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》显示，“求职过程中选择公司的驱动因素”中，排在前四位的分别是薪酬福利好、行业前景好、“公司能帮助我成长”以及“企业文化符合自己的价值观”。可见，现代青年的工作诉求增加了更多对“自我”的关注。

几十年来，人们的求职诉求变得愈加多元，一份人岗匹配精准的工作，才能满足求职者的预期。作为国内人力资源服务行业的奠基者和领路人，智联招聘自1994年成立以来，便持续推动求职方式进化，支持求职者与理想工作双向奔赴。

30年始终如一，智联招聘助人们找到满意工作

智联招聘成立之初，人才招聘会是人们找工作的主流方式。人们跑一场招聘会累得双腿灌铅，手里塞满了招聘传单，而符合自己期望的岗位却寥寥无几。为了帮助求职者用更低的时间成本发现薪酬满意、环境良好、前景光明的好工作，智联招聘成立在线网站，将信息和服务拓展至线上。很快，家庭电脑走入寻常百姓家，人们找工作越来越习惯于“上网搜一搜”，在智联招聘网站上，人们限定地区、行业、职业，便可以获取大量本地招聘信息，薪酬待遇也一目了然。

智联招聘还积极举办线上专场招聘会，聚合某一个行业或某一类企业的招聘信息，让求职者充分筛选对比岗位。例如，在2004年5-8月期间，智联招聘举办“夏季网上招聘活动”，面向通讯行业、医药行业、制造业和知名公司分别举办专场招聘会。这些在今天司空见惯的求职日常，在当时却是划时代的全新体验，不少“尝鲜”的年轻人通过智联招聘网站找到了与预期相吻合的工作。

为提高匹配精准性，智联招聘开始在招聘业务之外开疆拓土，向人才测评、人才发展领域寻找更多可能。2008年，智联招聘推出了第一代人岗匹配类产品“速职”，基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量，评价职位匹配度。此后数年，智联招聘又推出第一代标准测验类测评产品“速才”、多款线上标准化测验产品、“4D看人”全冰山模型等，以人才测评助力人岗匹配。这些测验产品测验信度超过0.75，成为求职者和企业衡量匹配度的“神器”。今年，智联招聘沉淀30年测评经验，推出了全新的6大线上测验，帮助求职者更深入地了解自己的职场兴趣和优劣势，助力他们“知己知彼，百战不殆”。

随着求职诉求走向多元，求职者需要通过更直观的方式看到企业真实样貌，也需要与招聘者实时、直接对话，以获得针对性解惑。智联招聘率先将直播形式与招聘结合，打造出“直播招聘”新模式，帮助求职者快人一步锁定心仪工作。

近年来，大数据、人工智能等新技术的发展，让智联招聘看到促进人岗精准匹配的更多可行之径。当求职者困惑于简历规范性，智联招聘以“AI改简历”破局，让求职者快速、规范、准确地表达自己的求职诉求；当求职者难以在信息汪洋中发现合适职位，智联招聘建立职位标签体系，将匹配度高的岗位推送到求职者面前；当求职者面试缺少把握，智联招聘推出“模拟面试间”，助力求职者积累面试经验，提高求职成功率……走在行业前沿的诸多行动，成为人们透视茫茫职场，快而准地奔赴理想工作的一盏“探照灯”。

从智联招聘身上，我们能看到一家人力资源服务机构的专业性，也看得到它不变的社会责任感。为追踪求职诉求与雇佣关系变迁，2005年起，智联招聘联合北京大学开展中国年度最佳雇主评选活动，以公益、公正、专业的评选，挖掘优秀雇主榜样。30年来，智联招聘活跃在众多公益性就业活动中，为重点群体、困难弱势群体带来就业扶持。在人社部等部门举办的“春风行动”、大中城市联合招聘高校毕业生活动中，智联招聘积极开设专场，搭建对接桥梁；随着毕业生就业难度抬升，智联招聘主动发起“就业有位来”公益活动、“青春启航”-大学生就业创业大型公益项目、上海市女大学生职业飞翔“海鸥计划”等，着力减轻大学生就业压力；此外，在助残、扶贫等阵地，也有智联招聘的身影，它以踏实的行动，让精准、专业的人才服务惠及更多人。

未来，求职诉求也许会更加精细、活泼、多样，深切关注于此的智联招聘已经在过去30年间以洞察力和支持力为求职者实现理想给予加持，期待它在未来30年的征途上，同样不负求职者所望，在变迁的职场期望中守住不变的品牌初心，助力亿万求职者实现对工作的所有向往。