去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

《瞭望》新闻周刊最新一期文章《内蒙古真招实招激励干部担当作为》披露，2023年，内蒙古全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人，其中厅局级干部19人。

文章指出，为提升内蒙古干部队伍干事创业状态，2022年以来，内蒙古自治区党委打出一整套“组合拳”，评选“担当作为好干部”、建立能上能下机制、推进容错纠错等举措，激励先进、鞭策后进，持续营造勇担当争担当、敢作为善作为的工作氛围。

两年多来，内蒙古干部队伍提振精气神，能干事，更能干成事。2023年，内蒙古地区生产总值24627亿元，比上年增长7.3%，增速居全国第3位，创2010年以来最好位次。

据报道，2022年，内蒙古制定实施了激励干部担当作为12条措施。2023年，内蒙古评选出100名2022年“担当作为好干部”。今年2月，内蒙古再次评选出99名2023年“担当作为好干部”。

内蒙古自治区党委组织部干部一处处长王勇说：“通过常态化的评选工作，现在内蒙古全区上下见贤思齐、竞相担当的氛围越来越浓厚。”

评选“担当作为好干部”就是要“让能者上”。2022年的100名“担当作为好干部”中，已有83人提拔晋升。刚出炉的2023年人选中，已有37人提拔晋升。

此外，2022年以来，内蒙古全区各级组织部门及时发现、大力使用担当作为、实绩突出的干部，在重大任务最前沿、高质量发展主战场、为民服务第一线提拔使用干部超5200名。

在过去，群众对干部“能上”见得多、听得多，对“能下”了解少、感知少。在内蒙古，大家的体会已出现显著变化——身边不少的“能下”案例表明，“干不好就下”见人见事的落实兑现，让无为者失位正在倒逼干部进一步担当作为。

在内蒙古西部，一区长因担当精神不足，落实“五大任务”长期推进不力，被组织部门下行调整到一个小的市直部门。“旗县区的主官干不好也能下去。”该区一位基层干部说，现在大大小小的干部铆足劲工作，不能在工作中松垮出岔子。

这样的案例在内蒙古有不少，“下”的级别从副科到正厅不等。王勇介绍，目前内蒙古已制定出台《推进领导干部能上能下实施细则》，并建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。

“2023年，全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人，其中厅局级干部19人，这种力度在过去是几乎没有的。”王勇说，鲜明的信号让广大干部看到“躺赢”不可能。

考核机制的确立，也让“能上”“能下”更加富有科学性和精准性。内蒙古制定出台《关于促进落实“五大任务”和全方位建设模范自治区进一步加强绩效考核工作的实施意见》，区分盟市、区直机关、事业单位、高等院校、国有企业等5个类别进行考核。同时，对103个旗县委书记进行专项考核。“2023年以来，对14名考核‘优秀’的旗县委书记予以提拔使用或晋升职级，对1名考核‘一般’的调整职务。”王勇说。

“能下”与“问责”工作中，对各级干部在闯和试中出现的瑕疵和失误，内蒙古组织部门正确对待、应容尽容，与干部一起担当。在激励干部担当作为工作中，内蒙古坚持多“踩油门”少“踩刹车”，千方百计为干部撑腰鼓劲，其中为干部澄清正名、重新起用表现突出干部的举措，有效保护了干部。

2022年以来，各级组织部门为受到举报的184名干部进行澄清正名。2023年以来，重新使用问责影响期满表现突出的厅级干部12名，以组织担当带动了干部担当。

据报道，内蒙古不断加大关心关爱干部力度，让能干者放开手脚、心无旁骛干事创业。2023年，当地研究制定了关心关爱苏木乡镇干部12条措施，进一步提升基层干部薪资待遇，苏木乡镇公务员每月人均工资提高870元，事业单位工作人员每月平均提高920元。

2022年9月22日，内蒙古自治区“担当作为好干部”命名大会召开，100名干部被评为“担当作为好干部”。

内蒙古自治区党委书记孙绍骋当时表示，自治区党委决定命名“担当作为好干部”，目的就是要旗帜鲜明地把担当作为的导向树起来，在全区上下营造勇于担当作为的浓厚氛围，激励引导各级干部见贤思齐、主动担当作为，以“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神完成好习近平总书记交给内蒙古的五大任务。让干得好的上是导向，让干得差的下也是导向，要认真落实中央出台的推进领导干部能上能下的有关规定，让不担当不作为的干部“腾位子”。

今年2月7日，内蒙古自治区党委召开2023年“担当作为好干部”命名会。

孙绍骋说，过去一年多来，自治区党委下决心、动真格、出硬招激励干部担当作为，全区干部队伍精神状态发生明显变化，许多工作干出了好势头、干出了新气象。当前，内蒙古闯新路、进中游，其时已至、其势已成。各级干部要争做改革创新的开拓者，勇于摒弃落后思想观念、摆脱传统路径依赖，敢于打破不合时宜的限制性政策，善于用创新体制机制的办法从根子上破解难题。各级党委要在落实自治区党委激励干部担当作为各项部署上再加力，推动选拔任用、容错纠错、能上能下、松绑减负、关心关爱等工作走深走实。

资料来源：《瞭望》新闻周刊、《内蒙古日报》等