不因业绩的好坏而改变对下属的态度

不因业绩的好坏而改变对下属的态度

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待人的态度不能因人而异
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不因业绩的好坏而改变对下属的态度
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不要出现会失去下属信赖的言行
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如果出现“朝令夕改”的情况该怎么办
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要评价成果，而非过程
2103:30
为了下属能取得成果，领导要与下属一起想办法
2701:23
开会时要降低存在感，让年轻人推进会议
4604:14
越是能干的领导，在时间安排上越游刃有余
1806:12
控制自己的情绪，定期排解压力
5103:54
越是关键时刻，越要沉着冷静
3403:36

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