传记丨《第一选择》：百事公司首位女性CEO英德拉·努伊关于职场、商业和个人价值的思考

百事公司首位女性CEO英德拉·努伊关于职场、商业和个人价值的思考

 点击进入喜马讲书频道页>>>

 【延伸阅读】

精华笔记 

第一部分：成长之路

英德拉出生在一个传统又开明的印度教婆罗门家庭，这样的家庭俭朴、虔诚且极其注重教育，一家人的感情都很好，生活舒适且稳定。

1968年夏季的一天，英德拉的父亲被一辆公共汽车撞倒并拖行了一阵，严重的事故让父母几乎花光了家里的积蓄。这件可怕的车祸，印证了父亲平时对女儿的敦促：作为女性，要永远有能力养活自己。虽然在那个年代的印度，女性想要涉足“商业”几乎是不可能的，可开明的父亲依然早早在女儿心中种下了经济独立的种子。

英德拉的成绩一直很好，本科考上了印度南部最好的教育机构之一 —— 马德拉斯基督教学院，本科毕业后考到了印度管理学院的加尔各答分校继续攻读硕士学位。后来受伯乐鼓励，顺利考入耶鲁攻读她的第二个硕士学位。两年后，她不仅拿到了优异的毕业成绩，顺利走入职场，还组建了幸福的家庭，和优秀体贴的老公在美国安家落户。

第二部分：职场打拼

英德拉的第一份正式工作，开始于波士顿咨询公司。这样的工作对英德拉来说尤其适合。她喜欢从细微处切入，深入研究产品业务，找出增长与盈利杠杆，然后从全局角度做出决策。

英德拉对每个项目都亲力亲为，认真负责，因此总是忙的不可开交，直到1986年的五月，一次严重的车祸让她险些失去一个肾，花了几个月才逐渐恢复。经历了生死，她意识到自己是个母亲，有个可爱的女儿，她需要离家庭更近一些的工作。最终，她离开了十分感激的波士顿咨询公司，走进了摩托罗拉汽车电子部门在绍姆堡的公司总部。

在摩托罗拉的工作中，英德拉逐渐从一个对汽车和电子一无所知的门外汉，成长为一个个重要项目的负责人。1988年，33岁的英德拉被提升为摩托罗拉公司战略规划部门的负责人。之后，她跳槽进入ABB公司，头衔是负责战略和战略营销的高级副总裁，职责范围包括ABB在北美和全球工业部门的所有业务，她是公司前50名的高管之一。

英德拉在ABB公司工作了7年，此时的英德拉已经不再是无名小卒了。她在公司外也有着良好的声誉，猎头的电话不断，现在的形势很明显：通过自己的努力，英德拉进入了高管招聘的圈层。英德拉在众多职位中摇摆不定，直到百事公司的CEO韦恩·卡洛韦打来电话。韦恩的谦逊与真诚打动了英德拉，她接受了百事的邀请，入职成为百事公司的高级副总裁。

2000年9月，她刚被新上任的CEO罗杰任命为公司的CFO，便要着手处理收购桂格麦片公司这样的巨型并购案，实际上，百事对桂格觊觎已久，如果可以完成收购，对百事来说意义非凡。几经波折，英德拉还是凭借多年的经验与谨慎负责的态度，成功推进了这个项目的落实。事后，邀请英德拉担任百事的总裁，并加入百事董事会，用行动印证他对英德拉能力的肯定与赞赏。

2006年8月7日，新任董事长史蒂夫告诉英德拉，百事公司董事会准备任命她为CEO。英德拉用自己毕生所学，完成自己加入百事公司时的承诺，使百事成为一个持续健康和盈利的公司。她不止聚焦商业与盈利，也关注公司客户、员工的实际情况，提供员工孩子的托管服务；她关注世界日益严重的肥胖问题，所以降低可乐的含糖量，减少薯片的盐分，试图让百事旗下的所有产品更加健康；她关注产品包装与塑料回收加工，注意水资源的保护，赢得环保人士的认同，挽回了公司在公众心中的形象；她坚持以百事掌舵人的身份，带动整个行业向着更加健康与清洁的可持续发展道路前进。

第三部分：以己度人，解决女性的职场困境

几十年的职业生涯，哪怕已经成为CEO一样的人物，她依然在与职场中的性别歧视做着斗争。比如，不论大小场合，总有部分男性同事傲慢又不尊重的打断她的发言；在她明确指出百事轻怡可乐的广告内容存在侮辱女性的嫌疑，广告部依然不更改广告内容继续推广，导致这款可乐的销售遭遇滑铁卢；甚至，直到成为公司总裁，她才发现自己过去的薪酬与同级别的男性高管有巨大差距。

一个职业女性的不易，往往贯穿了她的整个职业生涯。所以，当英德拉在进入管理层后，也一直在想尽办法改善职场女性窘迫的环境和地位。她在担任CEO期间，就制定了家庭友好型政策，将百事的带薪产假增加到12周；百事的员工还拥有私人的哺乳空间和健康怀孕计划；她甚至创造了第一个全球弹性工作制。

在她离任之时，员工对公司的满意度由原来的74%上升到82%。职业生涯后期，她多次收到邀请，参加促进妇女发展的会议或活动，她希望社会更多关注“怎样把经济发展与工作、家庭融合”、“如何确保女性与男性分享权力，同工同酬”这些问题。

第四部分：使命感驱动，永远会为女性的权益发光发热

英德拉觉得，自己的一生，都在受使命感驱动，从儿时作为女童子军，为获得勋章而努力，到长大后参加实习工作，设想娇爽卫生巾将如何帮助印度女性度过生理期尴尬——这样的信念一直都在冥冥之中指引自己。退休后，依然有强烈的使命感在推动她人生的下一步行动——尽她所能帮助那些一直把人类共同利益放在心上的个人和组织，这样做将减轻年轻人组建家庭的压力，帮助女性取得进步，包括帮助她们崛起，甚至成为公司的掌门人。

她和老公一直热心此类公益事业。英德拉重建了自己大学的科学实验室，并新建了一个女性休息室，她希望有更多想自己一样对科学感兴趣的女孩有机会展翅高飞，因为她们现在有追逐梦想的硬件条件和来自外界的鼓励。2021年，拉杰同意担任全球人权组织国际计划的临时CEO，为全世界最需要帮助的儿童群体，尤其是女孩子提供支持。

如今，已经退休的英德拉，在关注公益的同时也更加关心自己的家庭，她知道，一辈子都在照顾自己的母亲已然年迈，是时候被她陪伴与照顾了。她也告诉自己的女儿，当她们结婚生子以后，她愿意提供帮助，做一位为下一代奉献与付出的祖母和老师。当她的女儿们追寻着世上属于自己的道路时，我会成为她们坚强的后盾与支持者。英德拉承诺，她将尽她所能，帮助那些需要帮助与支持的家庭，为更多女性点亮未来。

【总结】

英德拉·奴依是世界上最受尊敬的CEO之一，她的故事鼓舞人心，引人入胜。她传奇般的成功并非神话，而是真正披荆斩棘的艰辛付出。作为美国社会少数族裔的职场女性，她杰出睿智，开拓了丰饶的职业宽度，在很多关键节点都做出了正确的选择；作为百世的前掌门人，她卓越慈悲，关注女性权益，倡导员工照护，带领企业走向巅峰。她的人生，蕴藏着女性觉醒后的巨大能量，无论性别，每个渴望自我成长的个体都能从她的故事中汲取能量。

书名：《第一选择》

作者：[美] 英德拉·努伊

撰稿人：嘉木

编辑：郑涵马云琪

主播：1号麦克

制作：万玥工作室

监制&运营：郑涵莫钦然

总编辑：张爽