比行长还高！银行2000万年薪谁拿走了？

中新经纬4月26日报道，在不少人眼中，在银行内部，董事长和行长收入理应是最高的。事实上，在银行有人拿到的年薪比行长还高出一大截。

最近，港股上市银行陆续公布2023年年报，其中披露了各家银行薪酬最高的五位人士。中新经纬梳理了28家港股上市内地银行，其中，中国银行有1人年薪高达2000万—2500万元，堪称“打工皇帝”。

银行“打工皇帝”年薪超2000万

据原中国银监会2010年3月发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。

银行“打工人”的工资天花板到底有多高？以最高的中国银行为例，该行2023年年报显示，2023年，该集团五位最高薪酬人士中，1人薪酬在2000万元—2500万元，2人在1000万元—1500万元，2人在500万元—1000万元。而该行董事长葛海蛟和行长刘金2023年税前报酬分别为67.63万元和90万元。

中国银行在年报中表示，上述五位最高薪酬人士的薪酬是按照已知情况可估计的酌情奖金为基础来确定的，该酌情奖金包含了延期发放的部分。

除了中国银行，最高薪酬范围在2000万以上的还有交通银行。2023年年报披露，该行五位最高薪酬人士的酬金均在2000万元以上，总金额达1.06亿元。其中，1人薪酬在2300万—2350万元，1人在2150万—2200万元，1人在2100万—2150万元，1人在2050万—2100万元，1人在2000万—2050万元。

股份行和城农商行中，最高薪酬的5人中，薪酬范围超过或达到千万元的有浙商银行和中信银行。

其他20余家银行最高薪酬的5人，薪酬范围都未能超过千万。最低的是甘肃银行，该行五位最高薪酬人士，薪酬范围是0—92万元；其次是江西银行五位最高薪酬人士，薪酬范围是100万—150万元。

不过，处于“金字塔尖”的他们薪酬也在缩水。中新经纬统计的28家港股上市银行中，有20家银行五位最高薪酬人士的总薪酬较上年出现下降，占比超七成。其中，招商银行、民生银行和中国银行总额均下降超千万。如中国银行2022年最高5人总薪酬为7700万元，而2023年则下降至6200万元，减少了1500万元。

8家增长的银行中，交通银行增长最多，2023年五位最高薪酬人士的总薪酬为1.06亿元，较2022年增加1000万元。

千万年薪花落谁家？

到底是谁拿到银行的千万年薪？虽然在银行的年报中没有给出具体名单，但也能找到部分答案。

农业银行在该行2023年年报中表示，五位最高薪酬人士均非董事、监事和高管。中国银行则称，该集团五位最高薪酬人士，均非披露的董事和监事。

建设银行则详细介绍，该集团薪酬最高的五位雇员均为该行子公司中负责资管业务的市场化人员或境外机构人员，其薪酬参照所属行业或所在国家的水平确定。五位酬金最高人士当中并无该行所列报的董事及监事。

城商行中，泸州银行2023年年报披露，该银行最高薪酬五位人士全部为营销部门人员。2022年，该行最高薪酬五位人士也全部为营销部门人员。数据显示，该行400万港元—450万港元的人士共3人，350万港元—400万港元的人士共2人。

不过，也有部分城商行的高管为该行薪酬最高人士。据郑州银行年报，2023年五位酬金最高人士当中并无董事、监事，均为该行高级管理人员，包括四名酬金并列的高级管理人员。郑州银行有4人扣除个人所得税前的酬金范围在150万元—200万元，对照该行董监高人员报酬情况，郑州银行四位副行长孙海刚、傅春乔、郭志彬和孙润华2023年税前报酬总额均为153.3万元。

“在大型商业银行中，员工薪酬高于董事长、行长的现象非常普遍。”复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼在接受中新经纬采访时表示。

中国银行业协会2023年10月发布的《中国上市银行分析报告2023》中指出，于2015年1月正式实施的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制。以国有大型商业银行为例，2014年高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施之后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于“限薪令”实施之前的水平。

报告分析称，在各类银行中，大型银行较为特别，2022年度高管平均薪酬高于执行董事平均薪酬。这意味着大型银行高管层在一定程度上出现了薪酬差距的“倒挂”，即董事长、行长、常务副行长等薪酬水平反而低于其他职级相对较低的高管层成员。这是因为，大型银行纳入中管干部范围的高管人员薪酬水平受到“限薪令”的影响，而高层管理者的薪酬水平则不受“限薪令”影响。

报告指出，2022年度，股份行、城商行和农商行高管平均薪酬水平分别为199.29万元、146.08万元、119.56万元，均低于执行董事的薪酬水平。

“股份行、城商行和农商行高管层成员之间的薪酬差距是正常的，体现出这几类银行采取了市场化程度较高的高管聘任与薪酬决定机制。”报告认为。

董希淼指出，在商业银行里，薪酬水平比较高的主要有三类员工：一是市场化程度比较高的业务部门和岗位，比如资产管理部门、金融市场部门，特别是资产管理部门和金融市场部门中的中高层管理人员，薪酬水平会比较高；二是技术含量比较高的科技部门以及科技类岗位，因为现在银行普遍比较重视发展数字金融、金融科技应用，比如首席信息官、科技部门的关键岗位；三是因为内部考核原因、业绩比较好的业务部门和业务岗位。但第三类情况会越来越少，因为监管部门要求不能单纯以业绩作为衡量薪酬的标准，而且要有延期支付等相关制度安排。

董希淼还提到，一些银行的海外分支机构、海外部门及子公司，如果参照欧美国家，这些海外机构的中高层管理人员收入可能也会比较高，因为他们的收入参照所在国家和地区的水平来确定薪资，而欧美国家银行业薪酬水平普遍高出不少。

报告认为，有必要充分认识薪酬激励机制对于商业银行风险控制的重要意义，稳妥探索包括股权激励在内的中长期激励机制，促进上市银行提高薪酬激励信息披露的充分性和透明度。