近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起劳动争议类案件:某员工故意删除办公电脑内的数据资料被公司解聘,员工以违法解除劳动合同为由起诉公司要求赔偿,最终法院判决驳回了员工的诉讼请求。
法院认为,随着数字经济的发展,数据资料的管理和商业价值日益凸显,《民法典》《数据安全法》等都明确了对数据相关权益予以保护,当前信息化办公不断普及发展,在劳动关系中,劳动者亦负有妥善保管用人单位数据资料的义务。
员工故意删除数据资料被公司解聘
甲某于2019年10月22日入职某公司,担任行政前台,双方签订劳动合同,期限自2019年10月22日起至2022年10月21日止。2022年9月26日,公司口头通知甲某劳动合同到期不续签。后双方就休假、经济补偿等进行沟通未果,公司遂安排甲某10月8日起调休年假和休息日加班。2022年10月13日,公司书面通知甲某劳动合同期满终止,应按规定办理工作交接等手续。
2022年10月8日上午,甲某前往其工位删除公司为其配置的办公电脑中的所有数据资料,涉及报价、行政、财务、采购、施工招标、工作报表等文件900余份。为恢复数据,公司委托第三方对删除的数据进行恢复并对删除时间进行鉴定,为此支付技术服务费和鉴定费。公司另案向甲某主张删除文件造成的损失,法院生效判决确认甲某存在删除办公电脑中工作文件的行为,判决其对由此产生的数据恢复和鉴定费用30800元承担赔偿责任。
该公司《员工手册》规定:员工应合理使用并保护公司财产;员工在离职/转职,需保持原有数据,不得私自删除、格式化公司文件资料;经确认,计算机故障或损坏属使用者人为问题,其全部维修费由个人承担;蓄意损毁公司财物、文件资料及数据者公司有权解除劳动关系。员工手册签阅单有甲某等多名员工签字并注明身份证号码。2022年10月20日,该公司以甲某删除公司文件、严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。甲某认为公司违法解除劳动关系,先后提起劳动争议仲裁和诉讼,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金等。
法院:劳动者应妥善保管用人单位的数据资料
法院经审理认为,随着数字经济发展,数据资料对公司的管理价值和商业价值日益重要,存储在办公电脑中的客户资料、技术资料、工作报表、表格模板等数据资料是用人单位重要的无形资产。甲某作为公司员工,不管是其本人工作中形成的文件资料,还是其他员工通过其汇总、上报、保管的文件资料,都属于公司的数据资产,甲某负有妥善保管的义务。
该公司《员工手册》中亦规定,员工需保持原有数据,不得私自删除、格式化公司文件资料,蓄意损毁公司文件资料及数据者公司有权解除劳动关系。结合另案判决书查明的事实,甲某在公司安排其调休期间,进入该公司短时间内删除其办公电脑中大量的工作文件,显系故意为之,违反公司规章制度、劳动纪律和职业道德,也违反了劳动者对用人单位的忠实义务,且导致公司产生数据恢复和鉴定费用。
据此,法院认定该公司以甲某严重违反规章制度为由解除劳动合同,符合劳动合同法第三十九条第二项规定,不构成违法解除。甲某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。
法官提示,数据已经成为一种重要的生产要素和资产,完善对数据的管理是许多企业面临的新挑战。用人单位可以在规章制度中明确劳动者妥善保存数据的义务,对劳动者依法合规收集、处理、利用数据作出详细规定,对关键数据资料的管理、备份、交接作出适当安排,对劳动者违反相关规定的不同情形和违纪后果作出具体规定。
劳动者对用人单位负有忠实义务,应妥善保管用人单位的数据资料,遵守用人单位为规范数据管理制定的规章制度,在离职时应完整移交数据资料,发生劳动争议时应依法理性维权,不做私自删除、篡改、扣留、损坏用人单位数据资料的违法行为。
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