刚刚传来消息：明确！提前发工资！

“五一”长假将至

本月底这些人的收入或有大变动！

月工资支付日在1日-5日的小伙伴

注意啦！注意啦！

5月份工资可以提前发！

5月工资可以提前发

其实工资发放只要不拖欠就不违法，不过，如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

你的公司几号发工资？

关于发薪日

@人民网微博曾发起问卷调查

“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先

占总参与人数的37.5%

也有网友评论

月初就发工资的

月底发上个月工资的朋友

眼泪“唰”一下流下来

网友中间混入了一些“显眼包”

一些公司也是月底发工资

但他们发的是“当月”工资

相信你的反应

和这位网友一样

更离谱的是

还有月底发下个月工资的

你的公司我的公司好像不一样

发薪日能看出公司“实力”？

发薪日乃咱们职场人的“大喜之日”

发薪日能看出一家公司“实力”如何吗？

“职场江湖”中流传着这样一个

靠发薪日辨别公司的方法

10号之前发工资

多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。

10号—15号发工资

部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。

15号以后发工资

多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。

无固定时间

多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。

大家觉得准吗？

其实，这个观点并不完全准确

几号发工资

并不能完全反映出公司的好坏

因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。

还有些需要计算绩效或销售提成的公司，会选择分两次发放工资。

除此之外，部分公司为了节约成本，让资金的流转更快，选择更晚发工资。

杭州交通918