女子请假照顾病重父亲被开获赔4万，法院：公司属违法接触，且不近人情

4月10日，据北京日报：汪女士是北京某公司的财务经理，因其父患脑角质母细胞瘤，需请假陪护。2022年8月1日至8月2日，汪女士申请年假2天获批。2022年8月3日至8月12日，汪女士又申请事假8天，公司相关人员同意批准。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，8月15日，汪女士再次申请事假5天，但公司未批准，汪女士仍继续陪护。

一审法院审理后，判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。宣判后，公司提起上诉。法官认为，汪女士因父亲生病申请事假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪女士按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司不予批准，不近人情也有违事假制度设立目的，解除劳动合同显属不当，属于违法解除。最终，判决驳回上诉，维持原判。

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