正观视评：哺乳期女教师被调岗为保洁员，不同意竟遭解聘？

近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某于2014年入职某小学任教，并与学校签订聘用合同。2020年底，谢某休产假，其产假结束后申请返岗，但学校以无教师岗位为由，安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，在之后的三个多月里未出勤，学校向谢某发出《到期不续签通知书》，终止了与谢某的劳动合同。

正观视评：

哺乳期女教师遭违法解聘，寒了多少女职工的心。谢某在学校教书近7年，只因休产假，就被调去做保洁，虽然都是在学校工作，且不应有岗位尊卑，但教书和保洁的工作性质悬殊，让一名年轻教师不能再教书，这无异于一种惩罚。可是谢某申请休假、申请返岗，都履行了应尽的义务。

学校利用谢某劳动合同期满刚好是在其哺乳期，就单方面与其终止劳动关系，严重缺乏人文关怀。而且，《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》均有明确：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。谢某的学校公然违法，是对法律的蔑视，更是对女性权益的公然侵犯。如此不尊重女性，又怎能教育好学生，令人担忧。

法院最终判决学校赔偿谢某五万多元，并支付拖欠工资五千余元。这样的结果让人欣慰。但相关部门不能止步于此，应进一步调查涉事学校此前有没有类似事件，以及涉事学校是否应受到行政处罚。必须让用人单位受到警示，因为谢某的遭遇不仅是她个人受到伤害，更是戳中了所有职业女性的痛点。对侵犯女性权益的用人单位严惩，是保障女性就业权益的题中之义。

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