春招“黄金档”来袭：应届生看重落户政策 有企业招聘人数增五成

2024年春季招聘“黄金档”已经拉开帷幕。

3月6，一场“2024年女大学生专场双选会”在中国人民大学举行，据悉这是人大春季学期首场双选会，不少应届毕业生前去求职。有学生告诉贝壳财经记者，自己已经获得了录用机会；也有学生表示离毕业还有几个月，还在寻觅良机。

今年的政府工作报告指出，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。

龙年春节后，随着各地高校开学、应届毕业生返校，校园招聘会接二连三。有招聘企业告诉记者，2024届校园招聘人数与去年相比增加了50%，春招学生求职意愿增强，人才市场活力显著。

【求职现场】

应届生看重“落户政策、薪酬待遇、成长空间” 有企业招聘人数增加50%

“我比较看重公司提供的薪酬待遇、岗位的成长空间以及公司是否解决北京户口，这段时间一直在参加线上线下的招聘活动。”中国人民大学应届硕士毕业生赵同学告诉贝壳财经记者，自己的专业属于经管类，求职意向为人力、行政岗位，目前已获得一家公司的录用机会，陆续还接到一些笔试、面试通知。

3月6日下午，贝壳财经记者来到中国人民大学2024年女大学生专场双选会，现场人流攒动，多个企业展台前求职者已排起长队咨询或等待面试。

据记者现场了解，公司的发展前景、薪酬待遇、落户政策等是大家普遍关心的焦点问题，不少学生的期望月薪在1万元以上。

据了解，这是人大春季学期首场双选会，此次活动共有100余家用人单位参加，涵盖教育、金融、法律、新闻等多个行业，提供岗位近3000个。

“2024届校招岗位的种类和去年一样，但招聘人数增加了50%。”在人大招聘会现场，北京信达探索者科技有限公司招聘专员周女士告诉记者，随着国家和市场对信息安全的重视程度日益增加，公司为了业务发展，也随之加大了相关人才的招聘。

“这两天参加两场高校双选会，已经收到了70多份简历。”周女士表示，今年春招市场应届毕业生的求职积极性明显提高，春招市场活力显现。

现场多家公司招聘负责人告诉记者，2024届校园招聘人数与往年相比有所增加，与去年秋招相比，今年春招以来学生求职热情明显增加。

“去年秋季招聘赶上不少学生选择考研保研，所以目前招聘进展只在20%左右，今年春招企业计划参加更多招聘会，以吸引更多人才投递简历。”中国秦发集团有限公司招聘负责人王先生告诉贝壳财经记者，由于公司海外业务扩张速度较快，因此计划2024届校园招聘45人，岗位包括工程师、质量管理类、财务管理类和人力资源类，工作地点分布在广东、山西和印尼，“公司总招聘数量相比去年增加了30%。”

还有公司因产品升级的需求带动对相关人才的需求。北京首农味业集团招聘专员告诉记者，“越来越多人对食品健康以及零添加剂给予关注，这也对我们传统行业的产品升级提出了新要求，目前人才需求更偏向新型食品研发、宣传推广等。”

记者在双选会上看到，校方还为学生提供“一对一”简历指导、AI模拟面试体验服务。一名参加了AI模拟面试体验的学生告诉记者，该系统能够较精准地识别自己答题过程中的问题并给予详细分析和建议。

中国人民大学招生就业处副处长朱婷向贝壳财经记者表示，学校举办此次女大学生专场双选会，旨在第114个国际妇女节前夕，为女大学生群体提供更多就业机会。朱婷介绍，在2024年春招阶段，人大已经安排了超过15场次的大中型双选会，如分行业的经管专场、法律专场、金融专场等，以及面向不同群体的像博士生专场、本科生专场、在校生实习专场等。学校希望通过多元化的招聘活动，丰富的就业指导、就业实践活动，帮助学生提升求职能力和职场竞争力。

【地方博弈】

编制保障、人才补贴、购房补贴……地方花式揽才

硬实力，软实力，归根结底是人才。各大城市都将人才放在很高的位置，为了引进人才，直接面谈面试、提供人才公寓、符合条件发放生活补贴、购房补助，在资金奖励、引进落户、医疗服务等方面精准给予支持……

龙年春节后，北京、深圳、河北、浙江、重庆等省市均已相继启动新春招聘会。

2月27日，在2024北京城市副中心产业高质量发展大会上，北京城市副中心人才政策2.0版——运河英才计划“亮”。该计划面向在副中心工作或有意向来副中心创业的人才群体，按照运河杰出人才、运河领军人才、运河青年人才分层次予以认定，在资金奖励、引进落户、人才安居、子女教育、医疗服务等方面精准给予支持。同时，副中心为人才发放数字化“运河英才卡”，集成政策咨询、政务服务、金融商务、文化旅游、生活出行等各项人才服务。此外，2024年北京城市副中心将同步启动“通武廊”区域人才一体化服务计划，持续推进京津冀区域人才一体化发展。

3月1日，重庆市启动2024年“百万人才兴重庆”系列引才活动，据悉，重庆将开展线上线下引才活动300场以上，引进各类急需紧缺人才1.6万名以上。

不仅是线下招聘，线上招聘也在火热进行。如智联招聘推出“春风行动”专项活动，1月至3月，联合各地政府部门为农村劳动者、就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业支持和服务，通过搭建求职用人平台，促进就业创业。该活动页面显示，目前东莞、南昌、贵阳、深圳等城市均通过“线上+线下”的招聘活动为广大就业者提供就业服务。

与此同时，各地积极推出多项人才优惠政策，通过提供编制保障、人才补贴、购房补贴等方式吸引人才。

湖北荆门市2024年“招硕引博”公告显示，该市不仅为人才提供编制保障，同时还为工作满一年后的全日制博士、硕士分别提供15万元、6万元的人才津贴；住房保障方面，符合相关政策规定的，一次性给予博士10万元，硕士6万元购房补贴。

山东济宁市“优秀青年人才引进计划”引进公告显示，计划引进364名高校毕业生，岗位包括信息技术、综合管理、会计、法律咨询等。待遇方面，对符合条件的博士研究生给予3年内每人每年6万元标准的人才补贴，并给予20万元人才房票奖励，且博士配偶符合相关条件的可协调安排到市内企事业单位工作。

地方政府和高校应该如何加强对高校毕业生的就业创业指导服务？

盘古智库高级研究员江瀚向贝壳财经记者表示，为推动高校毕业生就业创业，各地政府可以进一步完善和拓展“线上+线下”求职平台，增加平台的互动性和精准度。例如，利用大数据和人工智能技术，分析高校毕业生的求职需求和企业的人才需求，实现更精准的匹配。其次，政府还可以通过推出更多针对高校毕业生的创业贷款、创业补贴等，降低创业门槛，激发毕业生的创业热情。

深圳大学管理学院副院长蒋建武告诉贝壳财经记者，帮助学生就业的一个重要目标是要让毕业生能在就业及未来职业发展找到自己的位置，实现个人价值和社会价值的双赢，而这需要政府和学校联合，培养“多面手”的毕业生。

蒋建武进一步指出，“多面手”不仅是在技能层面和专业知识层面，更应该表现在能力和潜能方面，“当前诸多企业招聘员工时非常注重‘四高型’人才，即高素质、高激励、高团队协作能力、高创新能力。这些底层潜能，往往是决定大学生能否适应社会需求，实现持续发展的根本动力。”

【就业趋势】

AIGC领域人才需求旺盛 企业设置门槛较高

在此次中国人民大学2024年女大学生专场双选会上，记者发现有游戏公司面向应届毕业生招聘AIGC算法工程师及产品经理，引来不少同学咨询、投递简历。

蒋建武指出，随着科技快速发展和技术进步，工作模式和雇佣关系正在发生巨变。世界经济论坛的数据显示，2022年，人工智能AI技术让7500万的岗位受到影响的同时，也创造了1.33亿个新岗位。整体来看，数智化年代，就业市场机会与压力并存。

开年以来，Sora的诞生给人们带来了前所未有的视觉冲击，将AIGC的文生视频功能提升到全新的高度，也使得该领域的人才需求激增。猎聘大数据显示，该领域新发职位较去年春节假期开工首周增长了612.5%，招聘平均年薪达到44.37万元。

依据猎聘大数据，从AIGC相关职位的职能分布TOP5来看，算法工程师、产品经理位居前二，占比为18.95%、12.63%，视觉设计、自然语言处理、图像算法位居第三至第五。AIGC领域投递情况方面，今年开工投递该领域的人次同比增长191.55%。在收到投递人次最多的TOP5职能中，除了算法工程师之外，非技术岗位如产品经理、市场经理/主管被投递的人次占比最多，其中产品经理占比居首，为8.02%。

贝壳财经记者在智联招聘、boss直聘、猎聘等招聘平台看到，多家公司正在招聘AIGC领域人才，包括腾讯、阿里巴巴、百度、小红书等互联网公司，相关岗位以产品经理、算法工程师、设计师为主。薪酬方面，AIGC算法工程师薪酬总体水平较高，多数岗位在3万元以上，岗位职责多为负责AIGC相关的算法研究与应用，如文本、图像，多模态生成等研发工作。

其中，AIGC产品经理人才需求旺盛，以腾讯AIGC产品经理为例，该岗位薪酬在4万-7万元之间，要求5年以上动漫/游戏行业的工作经历，负责腾讯动漫AIGC相关产品规划、方案的撰写、推进与落地工作。

科锐国际《2024人才市场洞察及薪酬指南》指出，ChatGPT为代表的生成式AI掀起技术热潮，头部企业纷纷抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热：如大模型架构岗、自然语言算法工程师等岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽薪酬涨幅依然可达30%以上。

科锐国际业务总监吴婧指出，AIGC相关岗位热度居高不下，AIGC算法、NLP 算法、搜索推荐算法等岗位持续热招。但同时，企业也对这类人才设置了较高门槛，候选人若有在头部企业参与过大模型成功落地的项目经验则会是强加分项，背景较普通的人才在今年的人才市场中稍显劣势。

蒋建武介绍，深圳大学在培养学生过程中，注重创新能力和数字化素养能力的培养。学校以城市为依托，为学生提供丰富的创新创业实践机会，打造创新平台，促进学生创新思维和实践能力的养成，“简而言之，高素质、高激励、高协作能力、高创新能力、高数字化素养，是大学生应对数字化时代挑战的根本能力。各级政府和高校要从这些方面去培养优秀人才，以提高学生的就业能力。”